Si les salariés s’interrogent sur des points précis de la réglementation du travail : contrat, horaires, rémunération, congés, absences, démission ou si employeurs, managers et responsables RH veulent sécuriser leurs pratiques de gestion du personnel, il faut connaître les fondamentaux du droit social, appliquer les derniers textes en vigueur et intégrer la jurisprudence la plus récente. Les différents types de contrats de travail et leurs clauses obligatoires, le compte personnel de formation (CPF), les modalités de rupture du contrat de travail, la mise en place progressive du CSE… Quelles sont toutes les incidences des ordonnances Macron sur les relations individuelles et collectives de travail ? Rédigé sous forme de questions-réponses, 100 % à jour et opérationnel, ce guide pratique permettra de maîtriser l’essentiel du droit du travail.