L’association regroupant les Missions locales va inciter les 16-25 ans, qu’elle accompagne dans leur parcours professionnel, à rejoindre des formations aux métiers de la métallurgie.

Depuis décembre dernier, l’Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM) et l’Union nationale des missions locales (UNML) travaillent main dans la main afin de favoriser, sur tout le territoire, l’orientation et l’insertion des 16-25 ans dans les métiers de l’industrie. « Les entreprises industrielles ont besoin des jeunes pour relever les défis présents et à venir. Ensemble, donnons l’opportunité à davantage de jeunes de découvrir et de réaliser de belles carrières industrielles », souligne Hubert Mongon, délégué général de l’UIMM. Pour Stéphane Valli, à la tête d’un réseau de 436 Missions locales, ce partenariat va permettre de « structurer nos relations avec les entreprises industrielles, au niveau national, régional et local, et permettre ainsi à de nombreux jeunes de réaliser de beaux parcours professionnels ».

Les deux organisations entendent contribuer à la bonne connaissance des métiers et des compétences recherchées par les entreprises industrielles, notamment celles de la métallurgie. Pour cela, elles vont travailler sur l’orientation des jeunes, en valorisant le secteur, les formations et les métiers de la métallurgie, notamment via des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) au sein des entreprises adhérentes de l’UIMM. Par ailleurs, les professionnels des Missions locales, dont la vocation est l’insertion sociale et professionnelle des jeunes, pourront s’appuyer sur une bibliothèque de ressources en ligne, qui a été développée par l’UIMM et l’Opco 2i, et participer à des séances de formation dédiées.

Jeunes issus des quartiers sensibles

Si l’ensemble des publics des Missions locales sont concernés, une attention particulière sera portée sur les jeunes habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) ainsi qu’aux jeunes en situation de handicap, ajoutent les deux organisations. En France, une vague massive de départs à la retraite et une montée en gamme de la production et des compétences associées entraînent d’importants besoins en main-d’œuvre dans les entreprises de la branche de l’IUMM. Besoins qui sont évalués à 110 000 personnes par an d’ici 2025, selon l’Observatoire paritaire de la métallurgie.

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