RH : contraintes ou opportunités en 2026 ?

2026 s’annonce déjà comme une année dense pour les fonctions RH dans l’industrie, entre réformes techniques et structuration. Certaines passeront presque inaperçues… d’autres seront plus délicates à mettre en place, affirme, dans cette tribune, Anaïs Beaucourt, du cabinet Holi RH.

Le projet de loi de finances 2026 fait débat : nouvelles cotisations, des aides revues à la baisse et des obligations renforcées (lire encadré). Petit tour d’horizon des changements à anticiper. L’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel. La mesure phare du projet de loi finance 2026 est la réforme totale de l’entretien professionnel. Souvent éclipsé par l’entretien annuel d’évaluation, il reste pourtant obligatoire tous les deux ans. Et le manquement à cette obligation peut coûter cher à l’employeur : un abondement de 3 000 euros sur le CPF du salarié. Derrière le nouveau nom d’entretien de parcours professionnel, c’est…