Attirer et retenir les jeunes talents sont devenus des enjeux majeurs pour les industriels et les professionnels de l’usinage en 2025. Comment les faire venir et les fidéliser dans un secteur dont l’image a parfois été ternie ?

Le Centre de formations d’apprentis (CFA) académique de Lille accompagne 6 700 à 7 000 jeunes par an tandis que la mission locale d’Armentières (Nord) en porte 2 200. Pour autant, nombreuses sont les difficultés de recrutement rencontrées par les industriels du territoire. Le lycée professionnel Gustave-Eiffel d’Armentières a ainsi organisé une table ronde dédiée à l’attractivité et au recrutement, proposée par l’Amics (Association mécanique industrielle et constructions spéciales). Les professionnels de ces métiers sont unanimes : « Si on est là aujourd’hui, c’est parce qu’on a du mal à attirer des jeunes dans nos métiers. » La problématique est…