Alors que la tension sur le marché du travail est à son comble dans l’industrie, qui peine à embaucher de nouveaux talents, les outils du numérique pourraient bien secouer l’écosystème du recrutement. L’étude Linkedin Recruiter Sentiment montre que 36 % des recruteurs français déclarent utiliser la réalité virtuelle pour tester les compétences comportementales de leurs candidats, et ainsi limiter les erreurs de recrutement. En 2016, Pôle emploi lançait son premier simulateur d’entretien. Depuis sa plateforme Emploi Store, l'établissement public propose notamment « Mon entretien d’embauche », un serious game disponible sur ordinateur ou tablette, pour, selon Pôle emploi, « anticiper…