Anaïs Beaucourt, du cabinet Holi RH, explore dans cette tribune l’arrivée de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines au sein des PME industrielles : entre promesses d’efficacité, craintes de déshumanisation et nécessité de discernement.

L’intelligence artificielle a déjà fait son chemin dans l’industrie, qu’il s’agisse d’optimisation de flux en atelier, de maintenance prédictive sur les machines-outils ou de planification de production. Mais depuis quelques années, c’est dans les fonctions support et plus précisément les ressources humaines que l’IA fait son entrée. Le sujet intrigue, inquiète et divise parfois, mais surtout interroge les dirigeants industriels sur le bon usage à en faire. Dans ces entreprises, souvent familiales, à la culture traditionnelle, c’est le terrain qui guide l’ensemble des décisions. Se moderniser, professionnaliser certaines pratiques RH, gagner en efficacité peuvent être un véritable atout. Attention, il…