L’industrie rencontre des difficultés à embaucher, en raison du décalage entre la formation des demandeurs d’emplois et les postes proposés. L’AFPA construit des ponts afin de permettre aux adultes de se reconvertir et de retrouver le chemin de l’emploi. Exemple.

L’industrie aéronautique française embauche, mais peine à trouver des personnes qualifiées. Les centres AFPA à de Saint-Nazaire et Toulouse-Balma, entre autres, proposent des formations qualifiantes pour des métiers demandés par ce secteur. Leurs formateurs sont des professionnels expérimentés, dotés d’éléments pédagogiques solides et transmettant leurs savoir-faire au sein d’ateliers très bien équipés. De plus, l’évaluation CléA permet à tout adulte de valider ses acquis pour l’aider à reconstruire son parcours personnel, quel que soit son niveau de formation initial. Tous les éléments sont donc là afin que la rencontre entre demandeurs et offreurs d’emploi ait lieu.

Un cadre professionnel, pour former des professionnels
Les ateliers des centres AFPA de Saint-Nazaire et de Toulouse Balma ont de quoi surprendre les meilleurs pédagogues. Des carlingues et des cabines d’avions reconstituées permettent aux apprenants à s’immerger directement dans le produit final. Autour de ces maquettes grandeur nature, tout le matériel pour apprendre à façonner les cadres et lisses de fuselage au futur chaudronnier aéronautique sont à sa disposition. Matériel manuel ou à commande numérique, tout ce qui est nécessaire à former longerons, nervures ou revêtement de carlingue dans des profilés, tubes en alliage léger, acier inox ou titane est à disposition des formateurs et des stagiaires.
En sept mois ou 980 heures, dont une période en entreprise, la formation de chaudronnier aéronautique permet de maîtriser la mise en forme à fond plat et en l’air des pièces en tôles, des profilés et des éléments chaudronnés aéronautiques. Cette formation apprend à n’utiliser que le strict nécessaire en terme de matière, diminuer les nuisances sonores et l’émission de poussières, réaliser le tri sélectif et améliorer l’utilisation des équipements pour diminuer les consommations d’énergie et les produits défectueux.
Il en va de même pour la formation comme monteur de structures aéronautiques métalliques et composites. Celui-ci ajuste et assemble tronçons de fuselage, ailes d’avion ou gouvernes de direction, comme d’autres assemblent un Lego. Sur une chaîne de montage, il effectue le prémontage des éléments bâtis ou en l’air, vérifie qu’ils n’ont pas de défaut et les monte selon un ordre bien établi. Cette formation qualifiante se déroule sur 5 mois ou 770 heures. Quatorze sessions sont prévues prochainement. Là encore, les aspects liés au développement durable sont traités tout au long de la formation.
Dans un cas comme dans l’autre, l’ensemble des modules permet d’accéder au titre professionnel de niveau V (CAP/BEP) de chaudronnier ou monteur de structures aéronautiques métalliques et composites. De nombreuses évolutions sont ensuite possibles, comme technicien d’étude en chaudronnerie ou technicien aérostructure, à partir de ces formations. Pour suivre la formation dans de bonnes conditions, il est seulement souhaitable de savoir lire, écrire et compter.

L’intégration aux dispositifs de la formation professionnelle
Depuis plusieurs années, les partenaires sociaux considèrent que l’élévation du niveau de qualification de la population salariée française est essentielle pour sécuriser les parcours professionnels et développer la compétitivité des entreprises. Cette élévation doit s’appuyer sur un socle qui a été défini par le décret 2015-172 du 13 février 2015, comme étant « constitué de l’ensemble des connaissances et des compétences qu’il est utile pour une personne de maîtriser, afin de favoriser son accès à la formation professionnelle et son insertion professionnelle ». Le certificat CléA est directement issu de ce socle.
CléA est une certification unique, interprofessionnelle et reconnue au niveau national. Elle doit garantir l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences commun à tous, avec un niveau d’exigence homogène sur tout le territoire et dans tous les secteurs d’activité. Cette démarche de certification permet à des personnes peu qualifiées de rester en contact avec l’emploi et d’avoir une présence plus visible sur le marché du travail. Le certificat CléA peut être obtenu via tous les dispositifs de la formation professionnelle. Il reconnaît avant tout la valeur d’une implication, d’un engagement dans une démarche volontaire menée jusqu’à son terme.
Ces efforts sont rendus visibles à travers ce certificat reconnu par le monde professionnel. Le parcours CléA constitue pour les entreprises un outil d’accompagnement de leurs salariés dans une démarche globale, depuis l’identification des besoins en compétences, jusqu’à la mise en œuvre de la certification. Les chemins d’accès à l’emploi sont ouverts. Il suffit aux employeurs et demandeurs d’emplois de les emprunter pour se rencontrer.