En France, chaque année, de nombreuses entreprises sont susceptibles d’être cédées, ce qui permettrait de sauvegarder des milliers d’emplois. Mais beaucoup de celles-ci ne trouvent pas de repreneurs. Delta Meca montre un chemin possible vers la transmission.

Christian Caillé et Mireille Breheret créent leur SARL, le 1er juin 2008 à Couëron, en Loire-Atlantique. Ils commencent par concentrer leurs efforts sur le développement de Delta Meca, une société spécialisée dans l’usinage et la coupe des métaux par tournage-fraisage, ainsi que la chaudronnerie et la soudure. Pour se démarquer de la concurrence, ils se positionnent sur la fabrication de pièces urgentes, techniques et unitaires, toutes technologies confondues.

Le passage en Scop

Pour aider les salariés repreneurs, la loi Économie sociale et solidaire (ESS) du 31 juillet 2014 a créé la Société coopérative et participative (Scop) d’amorçage qui permet aux salariés de renforcer progressivement leur part au capital social. Il met fin à l’obligation de détenir la majorité du capital social, frein à la reprise d’entreprises sous forme de Scop. Le statut de la Scop d’amorçage permet aux salariés de reprendre une entreprise et de détenir la majorité des voix à la constitution de la société, tout en étant minoritaires au capital. Il leur accorde sept ans pour détenir une majorité du capital. Ce statut entre en vigueur au 1er janvier 2015.
En mai 2015, pour couronner tout le travail accompli et le deuxième déménagement vers des locaux plus grands et plus fonctionnels, Delta Meca innove en passant au statut de Scop d’amorçage. L’idée est de partager la gouvernance et les bénéfices, tout en transmettant les responsabilités aux hommes et aux femmes qui font la richesse de l’entreprise. Quand Delta Meca a décidé de passer vers ce statut, il y a d’abord eu une validation collective, via une assemblée générale ordinaire. 33 collaborateurs sur les 35 employés que compte Delta Meca, en 2015, adhèrent à ce projet. Delta Meca compte aujourd’hui plus de 200 clients, emploie 46 personnes, dont 7 apprentis et a réalisé, en 2018, plus de 5 millions d’euros de chiffre d’affaires. L’entreprise compte 32 actionnaires, bientôt 38 avec les derniers embauchés en CDI.

Quelques avantages de la Scop

Alors que les métiers techniques et le travail manuel sont complètement dévalorisés en France, le passage en Scop permet aux hommes et aux femmes de retrouver une dignité au travers de leur entreprise. La reprise d’entreprises sous cette forme est un atout pour l’économie, car les sociétés coopératives sont particulièrement résistantes aux aléas économiques : 71% des Scop sont pérennes à trois ans contre 66% pour les entreprises traditionnelles.