Face à la pénurie de compétences et à l’évolution des métiers, les entreprises et territoires multiplient les initiatives pour séduire jeunes, seniors et davantage de femmes, en modernisant l’image des métiers et en adaptant formations, conditions de travail et services locaux.

En France, l’attractivité des métiers et des compétences industriels est considéré comme « un sujet incontournable et prioritaire » pour les élus et industriels. Dans les Territoires d’industrie, un programme national lancé en 2018 pour soutenir la réindustrialisation des zones à forte identité industrielle, des actions sont mises en place. D’abord pour valoriser l’industrie en brisant les préjugés, mais aussi pour faciliter les formations, développer la marque employeur, et débloquer certains freins périphériques à l’emploi, tels que le logement ou la mobilité. Il s’agit donc de lever les obstacles au recrutement et renforcer les compétences, ce qui suppose d’accroître l’attractivité…