Santé-Retraite : les offres du Crédit Agricole des Savoie

Dans le domaine des assurances collectives et de la préparation de la retraite, la banque propose une offre de produits qui s’ajuste aux attentes de chaque entreprise.

En matière de santé collective et de prévoyance, Predica, filiale du Crédit Agricole, propose une offre d’assurances qui s’ajuste aux attentes de chaque entreprise et tient compte de sa taille, de son secteur d’activité, de sa vision de la protection sociale et des besoins formulés par leurs salariés.
Ainsi, Predica assure d’être en mesure d’offrir un « très haut niveau de protection de vos salariés ». Avec, par exemple, jusqu’à 225% de la base de remboursement de la sécurité sociale pour les consultations médicales, jusqu’à 800 euros pour les frais d’optique et jusqu’à 4 000 euros par an pour les frais dentaires.
De plus, le Crédit Agricole des Savoie est solidement ancré sur le territoire. « Nous sommes un acteur de proximité avec une équipée dédiée à ce marché, affirme Didier Duval, manager de l’équipe expertise sociale, à Annecy-le-Vieux. Nous nous appuyons sur un réseau d’agences avec près de 150 points de vente dans les deux départements. »
« Nous voulons offrir une qualité de prestation optimale pour les salariés par rapport au coût de l’assurance souscrite, souligne Didier Duval. Nous construisons une offre, avec comme élément central, la journée d’hospitalisation, puis nous adaptons les contrats, selon les besoins des salariés. L’idée est de proposer des soins de santé qui correspondent à la réalité de l’entreprise, de trouver le bon prix pour une prestation adaptée au besoin réel. »

Les produits « retraite »
En matière de retraite, « nous pensons que le rôle de l’entreprise pourrait être accru. Les niveaux de pension de retraite baissent. Or il existe des outils d’épargne salariale et d’épargne retraite pour disposer d’un capital supplémentaire », expliquent Daniel Zante et Jean-Luc Pique, chargés d’expertise sociale.
Avec Extension Retraite Maîtrisée, le Crédit Agricole des Savoie propose un contrat à cotisations définies, qui permet de proposer aux salariés un complément de revenu différé sous forme de retraite supplémentaire. C’est aussi un outil de motivation pour les salariés. Un compte individuel de retraite externalisé est créé pour chaque employé affilié. L’épargne ainsi versée par l’entreprise (et celle éventuellement versée par le salarié) est acquise au salarié quoi qu’il arrive, et même si le salarié a quitté l’entreprise avant son départ en retraite.
En pays de Savoie, ce sont 540 salariés qui ont été équipés, en 2016, d’un produit d’épargne retraite du Crédit Agricole, et plus de 1 000 salariés couverts sur la Caisse régionale, pour un encours de l’ordre de 4 millions d’euros.
Deux autres plans d’épargne existent : le Plan d’épargne interentreprises (PEI) et le Plan d’épargne pour la retraite collectif interentreprises (PERCOI). Ils permettent aux salariés, comme aux dirigeants, de se constituer une épargne investie en valeurs mobilières dans un cadre fiscal favorable. Des produits que le dirigeant peut voir aussi comme un moyen de fidélisation et de motivation de ses salariés, en leur permettant de se constituer une épargne en vue de la retraite, dans des conditions préférentielles.
Globalement, plus de 1 500 entreprises ont été équipées de ces plans d’épargne par le Crédit Agricole des Savoie, et plus de 20 000 salariés en bénéficient.