L’alternance séduit les jeunes
L’alternance dans l’industrie connaît (enfin) un certain succès. Selon les résultats de l’enquête de l’Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM), ce sont plus de 66 000 jeunes qui se sont formés, en 2021, dans les entreprises industrielles représentées par l’UIMM, soit une hausse de 18 % par rapport à 2020. L’objectif de la fédération patronale étant d’atteindre 75 000 alternants d’ici 2023. Favorisé par les aides exceptionnelles dont les entreprises ont pu bénéficier jusqu’en juin, l’apprentissage a notamment atteint un niveau record avec 59 000 contrats signés en 2021.
Augmenter de 50 % le nombre d’alternants
Alors que l’une des principales préoccupations des entreprises industrielles est celle de trouver les compétences nécessaires à leur développement, l’UIMM estime leurs besoins en recrutement dans une fourchette de 120 000 à 150 000 personnes par an. « Pour les aider à répondre à cet enjeu », l’organisation qui constitue le premier réseau de formation professionnelle dans l’industrie, a pris, en 2019, l’engagement « d’augmenter de 50 % le nombre d’alternants dans la branche ».
Un sésame pour rejoindre l’industrie
« En permettant aux jeunes de faire l’expérience du monde professionnel pendant leur formation, l’alternance est une porte d’entrée vers l’emploi dans l’industrie », assure-t-on avenue de Wagram, à Paris, au siège de l’UIMM. La fédération patronale y voit un double avantage : l’entreprise peut former les jeunes aux spécificités de ses métiers et de son secteur d’activité et l’alternant peut ainsi monter progressivement en compétences en étant au plus près de la réalité du terrain.
