LEARN, une école sur mesure pour NTN
Depuis le 22 juin, huit personnes ont signé un CDI chez NTN, après avoir suivi une session de formation dans l’usine du fabricant de roulements NTN, en Haute-Savoie. Baptisée LEARN (L’école des applications des roulements NTN), elle vise à former toute personne sans emploi de plus de 18 ans, quelle que soit son niveau d’étude ou son secteur d’activité, aux métiers exercés dans les différentes unités du groupe franco-japonais.
Cette fois-ci, c’était pour former les candidats aux produits de l’automobile et de l’industrie, les deux autres marchés principaux du roulementier, après celui de l’aéronautique, lesquels nécessitent des compétences spécifiques liées aux grandes séries, que cette session avait été ouverte le 8 juin.
Taux de réussite de 90 %
Lancé en 2019, le dispositif LEARN « a fait ses preuves, assure Eric Wettel, chef du projet. Grâce au soutien de la Région et du Département de la Haute-Savoie, 81 personnes ont été formées, à ce jour, au secteur de l’aéronautique sur le site d’Argonay. LEARN affiche un taux de réussite de 90 % ».
Avec cette nouvelle session, sur son site de Seynod cette fois-ci, NTN compte ainsi doubler les effectifs formés, confronté « à des tendances marché et des problématiques de recrutement importantes dans le bassin d’Annecy où ce type de profil est rare et recherché », justifie le groupe de mécanique de précision. Pour pallier cela, le dispositif LEARN permet « d’identifier et accompagner des talents existants, notamment hors du scope de l’industrie, pour les faire monter en compétences et ainsi répondre rapidement aux besoins en termes de recrutement », explique NTN.
« S’engager à leurs côtés sur le long terme »
« Notre objectif avec ce dispositif est définitivement l’embauche. Pas seulement de former un maximum de personnes mais bien de s’engager à leurs côtés sur le long terme, assure Eric Wettel. Si nous doublons les sessions aujourd’hui avec l’ouverture de la formation grande série, c’est qu’il y a des postes qui demandent à être pourvus. Ce milieu regorge d’opportunités d’emplois dans lesquels s’épanouir professionnellement. »
LEARN est un peu plus qu’un programme de formation, c’est un « dispositif d’inclusion, d’intégration avec un vrai objectif de recrutement, affirme M. Wettel. C’est gagnant-gagnant pour NTN et les candidats ».
Les huit nouveaux salariés continuent leur parcours de formation, avec un nouvel objectif désormais, celui de décrocher, dans un an, un CQPM (Certificat de qualification paritaire de la métallurgie) de conducteur d’équipement industriel.
