{"id":2726,"date":"2026-03-19T10:52:50","date_gmt":"2026-03-19T09:52:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/tv\/?page_id=2726"},"modified":"2026-03-19T11:19:18","modified_gmt":"2026-03-19T10:19:18","slug":"emission-35-lusinage","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/tv\/emission-35-lusinage\/","title":{"rendered":"Emission 35 &#8211; L&#8217;Usinage"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_raw_html]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[\/vc_raw_html][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=&#8221;40&#8243;][vc_column offset=&#8221;vc_col-xs-4\/5&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;L\u2019usinage, une voie pour la reconversion&#8221; font_container=&#8221;tag:h1|font_size:60|text_align:left|color:%23009ddf|line_height:1&#8243; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1773911184611{padding-bottom: 5px !important;}&#8221;][vc_text_separator title=&#8221;&#8221; title_align=&#8221;separator_align_left&#8221; color=&#8221;custom&#8221; accent_color=&#8221;#009ddf&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_empty_space height=&#8221;30&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p class=\"LEMONDE\">Pour cette 35<span style=\"font-family: 'Times New Roman',serif;\">\u1d49<\/span> \u00e9dition de MP L\u2019Emission, la r\u00e9daction de Machines Production propose un focus sur la formation, l\u2019insertion et la reconversion dans les m\u00e9tiers de l\u2019usinage et du d\u00e9colletage. Une \u00e9mission qui a \u00e9t\u00e9 tourn\u00e9e pendant le Simodec, salon d\u00e9di\u00e9 au d\u00e9colletage et \u00e0 l\u2019usinage de pr\u00e9cision, qui se tenait en mars \u00e0 La Roche-sur-Foron (Haute-Savoie).<\/p>\n<p class=\"LEMONDE\">Deux invit\u00e9s pour en parler\u00a0: <span style=\"color: #009ddf;\"><strong>Micha\u00ebl Vienot<\/strong><\/span>, <strong>directeur du centre de formation sp\u00e9cialis\u00e9 dans l\u2019usinage FEECS<\/strong>, et <span style=\"color: #009ddf;\"><strong>Jean-Marc Reydet<\/strong><\/span>, <strong>directeur d\u2019Alpege, un groupement d\u2019employeurs d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019insertion et \u00e0 la qualification dans l\u2019industrie du d\u00e9colletage<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"LEMONDE\">Ensemble, ils nous \u00e9clairent sur les d\u00e9fis actuels de ces secteurs, confront\u00e9s \u00e0 une demande de comp\u00e9tences croissante et \u00e0 un march\u00e9 du travail en pleine mutation.<\/p>\n<p class=\"LEMONDE\">Au fil de cette discussion, nous explorons comment les centres de formation et les groupements d\u2019employeurs s\u2019adaptent aux \u00e9volutions technologiques, accompagnent les personnes en reconversion professionnelle et favorisent l\u2019inclusion des profils atypiques ou \u00e9loign\u00e9s de l\u2019emploi. Micha\u00ebl Vienot revient sur l\u2019\u00e9volution des parcours de formation, tandis que Jean-Marc Reydet d\u00e9taille les strat\u00e9gies d\u2019Alpege pour r\u00e9pondre aux besoins des entreprises locales et promouvoir l\u2019attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers industriels.<\/p>\n<p class=\"LEMONDE\">C\u2019est \u00e0 d\u00e9couvrir dans <span style=\"color: #009ddf;\">Machines Production L\u2019Emission.<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; centered_cont_vertical=&#8221;true&#8221;][media image=&#8221;422&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=&#8221;20&#8243;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_icon icon_fontawesome=&#8221;fas fa-search&#8221; color=&#8221;custom&#8221; size=&#8221;lg&#8221; custom_color=&#8221;#009ddf&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;D\u00e9cryptage&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:40|text_align:left|color:%23009ddf&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1619084016292{margin-top: -30px !important;padding-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1773911785234{margin-bottom: 15px !important;}&#8221;]Nous recevons deux invit\u00e9s sur notre plateau :<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #009ddf;\">Micha\u00ebl Vienot,<\/span> directeur de FEECS<\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #009ddf;\">Jean-Marc Reydet<\/span>, directeur d\u2019Alpege<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #009ddf;\"><strong>Pouvez-vous nous pr\u00e9senter votre centre de formation et l\u2019origine de sa cr\u00e9ation ?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><strong>Micha\u00ebl Vienot.<\/strong> A l\u2019origine, il y a un homme, comme souvent dans les entreprises ou une femme d\u2019ailleurs. Cet homme, c\u2019est Jacques Cudot, qui a cr\u00e9\u00e9 son centre de formation en 1994, puisque l\u2019acronyme FEECS veut dire \u00ab\u00a0formation \u00e9lectro\u00e9rosion, conseils et services\u00a0\u00bb. Au d\u00e9part, le centre \u00e9tait consacr\u00e9 aux formations d\u2019\u00e9lectro\u00e9rosion. Et puis il s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9 sur des formations de tournage, de fraisage et de rectification.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #009ddf;\"><strong>Comment analysez-vous aujourd\u2019hui l\u2019offre et la demande de formation dans les m\u00e9tiers de l\u2019usinage ?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><strong> V. :<\/strong> L\u2019usinage fait face \u00e0 un vrai paradoxe, les entreprises n\u2019ont jamais eu autant besoin de comp\u00e9tences, mais les candidats restent encore trop peu nombreux. La demande est tr\u00e8s forte, port\u00e9e par la modernisation des ateliers, les d\u00e9parts \u00e0 la retraite et les enjeux de souverainet\u00e9 industrielle. L\u2019offre de formation se renforce par des parcours d\u2019op\u00e9rateur-r\u00e9gleur, de technicien d\u2019usinage, notamment. Il y a aussi la CFAO qui rentre en ligne de compte, mais \u00e7a ne suffit pas encore \u00e0 couvrir les besoins, qui sont vraiment \u00e9normes. R\u00e9sultat, c\u2019est un secteur d\u2019avenir o\u00f9 toute personne qui se forme trouve forc\u00e9ment chaussure \u00e0 son pied, et forc\u00e9ment un emploi tr\u00e8s rapidement.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2731 size-full\" src=\"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/tv\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Capture-decran-2026-03-17-a-23.24.13.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"453\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"color: #009ddf;\"><strong>Les \u00e9volutions technologiques des machines ont-elles transform\u00e9 la formation aux m\u00e9tiers de production ?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><strong> V. :<\/strong> On a chang\u00e9 la nature m\u00eame de la formation. On n\u2019enseigne plus seulement \u00e0 conduire une machine, mais on forme aussi des techniciens capables de piloter des vrais syst\u00e8mes num\u00e9riques complexes. L\u2019arriv\u00e9e du cinq axes, de la CFAO, la simulation et la robotisation ont transform\u00e9 aussi profond\u00e9ment nos contenus. On propose davantage de programmation, de digital, de simulation. Aujourd\u2019hui, un apprenant passe du simulateur \u00e0 la machine, un petit peu comme un pilote peut passer d\u2019un simulateur \u00e0 un cockpit.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #009ddf;\"><strong>Pr\u00e9sentez-nous votre structure et son r\u00f4le aupr\u00e8s des entreprises ?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><strong>Jean-Marc Reydet\u00a0:<\/strong> La structure Alpege a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 1995 pour accompagner les entreprises sur leurs enjeux de recrutement et d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences sur le territoire de la Haute-Savoie et de la vall\u00e9e de l\u2019Arve en particulier. Au d\u00e9but, notre structure associative facilitait le rapprochement entre les entreprises, les organismes et les partenaires de l\u2019emploi et l\u2019insertion. Puis en 2012, nous avons d\u00e9cid\u00e9 d\u2019\u00eatre un acteur en cr\u00e9ant un GEIQ, un groupement d\u2019employeurs pour l\u2019insertion et la qualification, c\u2019est devenu Alpege Horizon, cr\u00e9\u00e9 par et pour les entreprises de l\u2019industrie m\u00e9tallurgique et notamment du d\u00e9colletage, afin de travailler sur les m\u00e9tiers en tension, puisque ces entreprises-l\u00e0, notamment des TPE et PME qui n\u2019avaient pas forc\u00e9ment de ressources humaines et qui \u00e9taient confront\u00e9es \u00e0 des difficult\u00e9s structurantes de recrutement sur ces m\u00e9tiers de production.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #009ddf;\"><strong>En quoi votre approche diff\u00e8re-t-elle d\u2019une agence de recrutement classique ?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><strong>J.-M.R. :<\/strong> Un groupement d\u2019employeurs se cr\u00e9e pour r\u00e9pondre \u00e0 des besoins d\u2019entreprises, \u00e0 un besoin de territoire ou d\u2019une branche professionnelle. Nous avons lanc\u00e9 l\u2019association afin de convaincre les entreprises qui ne pouvaient pas trouver le personnel dont elles cherchaient, qu\u2019elles devraient passer par un processus de formation, puisque le cursus de la formation initiale ne suffit plus \u00e0 remplir les besoins des entreprises compte tenu des d\u00e9parts \u00e0 la retraite et de la forte activit\u00e9 sur le bassin. Il nous fallait aller chercher d\u2019autres publics qui pouvaient, \u00e0 plus court terme, r\u00e9pondre aux enjeux des m\u00e9tiers de la production.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #009ddf;\"><strong>Comment accompagnez-vous les personnes en reconversion professionnelle au sein de votre centre de formation ?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><strong> V. :<\/strong> La reconversion professionnelle, \u00e0 la base, c\u2019est une vraie chance. C\u2019est une chance pour les nouveaux candidats et c\u2019est une chance pour les entreprises de recruter directement des op\u00e9rateurs en usinage. Pour les profils en reconversion, on commence toujours par un diagnostic, une \u00e9valuation pr\u00e9formative qui va se d\u00e9rouler en diff\u00e9rentes \u00e9tapes. Cela nous permet de cartographier les comp\u00e9tences de la personne et de relever trois choses\u00a0: les comp\u00e9tences acquises, les comp\u00e9tences en cours d\u2019acquisition et les comp\u00e9tences non acquises. C\u2019est aussi l\u2019occasion de travailler sur les comp\u00e9tences transf\u00e9rables, c\u2019est-\u00e0-dire leurs comp\u00e9tences issues de leur ancien m\u00e9tier et qu\u2019ils vont pouvoir utiliser dans leurs nouvelles fonctions.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #009ddf;\"><strong>Avez-vous des exemples de comp\u00e9tences transf\u00e9rables issues d\u2019autres m\u00e9tiers ?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><strong> V. :<\/strong> L\u2019an dernier, un chef d\u2019entreprise m\u2019a appel\u00e9 car il avait deux potentiellement int\u00e9ress\u00e9es par l\u2019usinage. Il y avait une personne qui venait de la petite enfance et l\u2019autre qui travaillait dans le domaine de la confection. On a discut\u00e9 avec elles afin de conna\u00eetre quelles \u00e9taient leurs visions sur l\u2019environnement industriel, ce qu\u2019elles voulaient faire ou ne pas faire. Comme l\u2019entreprise travaillait sur de la petite pi\u00e8ce a\u00e9ronautique, elles n\u2019ont eu aucun mal \u00e0 s\u2019adapter dans leur nouveau m\u00e9tier. Mais avant, on les a accompagn\u00e9es sur la lecture de plans, la m\u00e9trologie, la vision en 3D et la programmation de machines. Elles ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9es pour obtenir ensuite un CQPM d\u2019op\u00e9ratrice-r\u00e9gleuse sur machines-outils \u00e0 commande num\u00e9rique.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_empty_space height=&#8221;150px&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1773911946053{margin-bottom: 15px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h2><span style=\"color: #009ddf;\"><strong>Les personnes en reconversion sont-elles davantage motiv\u00e9es que d\u2019autres ?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><strong> V. :<\/strong> Oui, parce que ce sont des personnes qui connaissent d\u00e9j\u00e0 l\u2019environnement de travail, pas forc\u00e9ment l\u2019industrie. D\u2019autant plus qu\u2019elles connaissent tr\u00e8s bien les valeurs et les codes du monde du travail.<\/p>\n<p><strong>J.-M.R. :<\/strong>\u00a0 Nous travaillons beaucoup avec les acteurs de l\u2019emploi et de l\u2019insertion professionnelle. Et m\u00eame au niveau des collectivit\u00e9s locales pour nous rechercher des personnes qui souhaitent changer de m\u00e9tier ou bien celles qui auraient d\u00e9j\u00e0 une premi\u00e8re exp\u00e9rience dans l\u2019industrie, mais pas forc\u00e9ment une qualification, ou au contraire qui regardent effectivement pour changer d\u2019environnement de travail. Pour cela, nous travaillons autour de la promotion et de l\u2019attractivit\u00e9, en faisant conna\u00eetre aux yeux du grand public les m\u00e9tiers en tension.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #009ddf;\"><strong>Avez-vous des exemples concrets de reconversion professionnelle ?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><strong>J.-M.R. : <\/strong>Nous sommes dans un territoire [la Haute-Savoie] o\u00f9 le tourisme occupe une place importante. Nous pouvons rencontr\u00e9s des cuisini\u00e8res, serveurs, hommes ou femmes d\u2019ailleurs, qui veulent changer de m\u00e9tier parce que c\u2019est difficile de travailler pendant que les autres sont en vacances, avec des rythmes de travail cons\u00e9quents, qui ont envie de travailler en \u00e9quipe, de travailler plut\u00f4t en journ\u00e9e, d\u2019avoir tous leurs week-ends de libre. Mais on peut aussi rencontrer des menuisiers, des gens dans le b\u00e2timent. On a m\u00eame eu un photographe.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #009ddf;\"><strong>Proposez-vous des parcours certifiants pour faciliter ces reconversions ?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><strong> V. :<\/strong> Cela fait douze ans que nous travaillons sur de la formation certifiante. Pour cela, nous b\u00e9n\u00e9ficions du label Certimetal, un label de branche de la m\u00e9tallurgie. Nous mettons en place des CQPM, des certificats de qualification paritaires de la branche de la m\u00e9tallurgie, ainsi que des TPFP, les titres paritaires \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle. Il s\u2019agit de comp\u00e9tences-cl\u00e9s qui sont requises afin de pouvoir piloter un moyen de production.<\/p>\n<p><strong>J.-M.R. :\u00a0 <\/strong>Dans le cadre d\u2019un groupement d\u2019employeurs pour l\u2019insertion et la qualification, nous travaillons essentiellement dans le cadre d\u2019un contrat de professionnalisation, avec une reconnaissance \u00e0 l\u2019issue du parcours, qui passe aussi par un CQPM au niveau de la branche de la m\u00e9tallurgie ou interindustrie, puisqu\u2019on peut travailler aussi bien pour la m\u00e9tallurgie que dans d\u2019autres branches professionnelles.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #009ddf;\"><strong>Comment travaillez-vous sur la question de l\u2019inclusivit\u00e9 dans la formation ?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><strong> V. :<\/strong> Chez nous, l\u2019inclusivit\u00e9, ce n\u2019est pas juste un mot \u00e0 la mode, c\u2019est vraiment une responsabilit\u00e9. Chez FEECS, on travaille l\u2019accessibilit\u00e9 \u00e0 trois niveaux\u00a0: p\u00e9dagogique, mat\u00e9riel et social. C\u2019est un triptyque qui est pour nous fondamental. Il y a vraiment une approche qui doit \u00eatre particuli\u00e8re avec ces profils-l\u00e0. Ils ont tous peu ou prou une exp\u00e9rience professionnelle forc\u00e9ment, avec aussi des comp\u00e9tences transf\u00e9rables, c\u2019est une \u00e9vidence. Il faut pouvoir les d\u00e9tecter. Il faut aussi conna\u00eetre et parler tr\u00e8s franchement de leur handicap et des limites qu\u2019ils peuvent engendrer.<\/p>\n<p><strong>J.-M.R. :\u00a0 <\/strong>L\u2019inclusivit\u00e9 c\u2019est un peu la philosophie d\u2019un groupement d\u2019employeurs. Parce que le GEIC est un label qui nous est attribu\u00e9 et sur lequel on est \u00e9valu\u00e9 chaque ann\u00e9e. L\u2019inclusivit\u00e9, ce n\u2019est pas uniquement le handicap, c\u2019est ce qu\u2019on appelle tous les publics qui peuvent \u00eatre plus ou moins \u00e9loign\u00e9s de l\u2019emploi, mais ce n\u2019est pas forc\u00e9ment li\u00e9 \u00e0 un handicap. Cela peut \u00eatre des profils atypiques, des personnes b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA, qui ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9es \u00e9conomiques. C\u2019est tout type de personnes, qui ont, \u00e0 un moment donn\u00e9, eu un accident de la vie personnelle ou professionnelle, et qui ont d\u00e9croch\u00e9 par rapport au monde du travail. Des personnes que nous allons aider \u00e0 remettre le pied \u00e0 l\u2019\u00e9trier, en leur proposant un parcours professionnel.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #009ddf;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2732 size-full\" src=\"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/tv\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Jean-marc-reydet-machine-production-copie.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"542\" \/>Quels sont les principaux freins \u00e0 la reconversion ou \u00e0 l\u2019inclusion ?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><strong>J.-M.R. :\u00a0 <\/strong>Ce sont les freins que se mettent les personnes elles-m\u00eames, par rapport \u00e0 un changement de m\u00e9tier ou un handicap. Il y a des femmes qui se mettent des freins en disant que l\u2019industrie ce n\u2019est pas pour elles. L\u2019autre frein est celui que les entreprises se mettent elles-m\u00eames, en mettant \u00e0 disposition d\u2019une nouvelle recrue des salari\u00e9s qui ne sont pas forc\u00e9ment outill\u00e9s pour int\u00e9grer un nouveau collaborateur. Certains managers sont des techniciens avant tout. Et on va leur demander de l\u2019accompagner sur les phases d\u2019accueil, d\u2019int\u00e9gration. En face, ce sont des techniciens qui ne sont pas forc\u00e9ment form\u00e9s pour de l\u2019accompagnement socioprofessionnel. Sauf que ce r\u00f4le-l\u00e0, il est important. Et nous, on est l\u00e0 aussi pour faire en sorte que les entreprises r\u00e9pondent \u00e0 ces obligations d\u2019inclusion, surtout pour les TPE-PME qui n\u2019ont pas la structure pour le faire.<\/p>\n<p><strong> V. :<\/strong> On parle souvent d\u2019inclusion, mais les freins \u00e0 l\u2019inclusion ne sont pas li\u00e9s aux personnes. C\u2019est souvent li\u00e9 au syst\u00e8me. Le m\u00e9tier de l\u2019usinage souffre vraiment d\u2019une mauvaise image, d\u2019une m\u00e9connaissance. On rencontre souvent dans les repas de famille par exemple, quelqu\u2019un qui va dire que l\u2019usinage c\u2019est sale, qu\u2019il y a des copeaux partout. Aujourd\u2019hui, des entreprises, un peu type Germinal, entre guillemets, il n\u2019y en a quasiment plus. Dans la plupart des entreprises que je peux visiter sur l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du territoire fran\u00e7ais, on peut quasiment manger par terre. Il faut dire aux entreprises qu\u2019elles n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 ouvrir leurs portes, qu\u2019elles montrent leur savoir-faire et comment fonctionne un atelier. Sur les r\u00e9seaux sociaux, il y a beaucoup de vid\u00e9os dans lesquelles on voit uniquement la pi\u00e8ce et la machine qui l\u2019a fabriqu\u00e9e. Mais j\u2019ai envie de leur dire de prendre un peu de hauteur et de montrer davantage l\u2019environnement de travail, parce que les moyens de production ont \u00e9norm\u00e9ment \u00e9volu\u00e9, ce qui peut contribuer \u00e0 faire d\u00e9couvrir de magnifiques m\u00e9tiers qui sont exerc\u00e9s dans l\u2019usinage, et ce, d\u00e8s la fonction d\u2019op\u00e9rateur.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=&#8221;40&#8243;][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;Intervenants&#8221; font_container=&#8221;tag:h1|font_size:60|text_align:left|color:%23009ddf&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1616683913325{padding-bottom: 5px !important;}&#8221;][vc_text_separator title=&#8221;&#8221; title_align=&#8221;separator_align_left&#8221; color=&#8221;custom&#8221; accent_color=&#8221;#009ddf&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243; offset=&#8221;vc_col-xs-4\/5&#8243;][media alignment=&#8221;center&#8221; animation=&#8221;none&#8221; image=&#8221;2736&#8243; width=&#8221;200&#8243;][vc_empty_space][vc_custom_heading text=&#8221;Micha\u00ebl Vienot&#8221; font_container=&#8221;tag:h4|text_align:center|color:%23009ddf&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1773912298133{padding-top: 40px !important;}&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<p class=\"LEMONDE\" style=\"text-align: center;\">Directeur<\/p>\n<p class=\"LEMONDE\" style=\"text-align: center;\"><strong>FEECS<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243; offset=&#8221;vc_col-xs-4\/5&#8243;][media alignment=&#8221;center&#8221; animation=&#8221;none&#8221; image=&#8221;2734&#8243; width=&#8221;200&#8243;][vc_empty_space][vc_custom_heading text=&#8221;Jean-Marc Reydet&#8221; font_container=&#8221;tag:h4|text_align:center|color:%23009ddf&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<p class=\"LEMONDE\" style=\"text-align: center;\">Directeur<\/p>\n<p class=\"LEMONDE\" style=\"text-align: center;\"><strong>Alpege<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][media alignment=&#8221;center&#8221; animation=&#8221;none&#8221; image=&#8221;445&#8243; width=&#8221;200&#8243;][vc_empty_space][vc_custom_heading text=&#8221;J\u00e9r\u00f4me Meyrand&#8221; font_container=&#8221;tag:h4|text_align:center|color:%23009ddf&#8221; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">R\u00e9dacteur en Chef<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Machines Production<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_raw_html]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[\/vc_raw_html][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=&#8221;40&#8243;][vc_column offset=&#8221;vc_col-xs-4\/5&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;L\u2019usinage, une voie pour la reconversion&#8221; font_container=&#8221;tag:h1|font_size:60|text_align:left|color:%23009ddf|line_height:1&#8243; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1773911184611{padding-bottom: 5px !important;}&#8221;][vc_text_separator title=&#8221;&#8221; title_align=&#8221;separator_align_left&#8221; color=&#8221;custom&#8221; accent_color=&#8221;#009ddf&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_empty_space height=&#8221;30&#8243;][vc_column_text] Pour cette 35\u1d49 \u00e9dition de MP L\u2019Emission, la r\u00e9daction de Machines Production propose un focus sur la formation, l\u2019insertion et la reconversion dans les m\u00e9tiers de l\u2019usinage et du d\u00e9colletage. 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