{"id":2577,"date":"2025-10-08T09:51:23","date_gmt":"2025-10-08T08:51:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/tv\/?page_id=2577"},"modified":"2025-10-08T16:22:14","modified_gmt":"2025-10-08T15:22:14","slug":"emission-31-industrie-la-force-du-feminin","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/tv\/emission-31-industrie-la-force-du-feminin\/","title":{"rendered":"Emission 31 – Industrie : La force du f\u00e9minin"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_raw_html]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[\/vc_raw_html][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=”40″][vc_column offset=”vc_col-xs-4\/5″][vc_custom_heading text=”Industrie : la force du f\u00e9minin” font_container=”tag:h1|font_size:60|text_align:left|color:%23009ddf|line_height:1″ use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1759913941445{padding-bottom: 5px !important;}”][vc_text_separator title=”” title_align=”separator_align_left” color=”custom” accent_color=”#009ddf”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row equal_height=”yes” content_placement=”middle”][vc_column width=”1\/2″][vc_empty_space height=”30″][vc_column_text]Pour cette 31e \u00e9dition de MP L\u2019Emission, nous nous sommes int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 la f\u00e9minisation dans l\u2019industrie.<\/p>\n

Comment attirer plus de femmes dans la m\u00e9canique ?<\/p>\n

Quels freins faut-il lever ?<\/p>\n

La mixit\u00e9 dans les ateliers, quels b\u00e9n\u00e9fices peut-on en attendre ?<\/p>\n

Elles sont trois, sur notre plateau, et elles partagent avec nous leurs exp\u00e9riences et leurs solutions.<\/p>\n

C\u2019est \u00e0 d\u00e9couvrir dans Machines Production L\u2019Emission.<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″ centered_cont_vertical=”true”][media image=”422″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=”20″][vc_column width=”1\/2″][vc_icon icon_fontawesome=”fas fa-search” color=”custom” size=”lg” custom_color=”#009ddf”][vc_custom_heading text=”D\u00e9cryptage” font_container=”tag:h2|font_size:40|text_align:left|color:%23009ddf” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1619084016292{margin-top: -30px !important;padding-bottom: 20px !important;}”][vc_column_text css=”.vc_custom_1759921009531{margin-bottom: 15px !important;}”]Nous recevons trois invit\u00e9es sur notre plateau\u00a0:<\/p>\n

Val\u00e9rie Brusseau,<\/strong><\/span> pr\u00e9sidente de l\u2019association Elles Bougent et directrice technique dans l\u2019industrie.<\/p>\n

Alice de Malliard,<\/strong><\/span> vice-pr\u00e9sidente de Robotique First France, une comp\u00e9tition nationale qui s\u2019adresse aux scolaires o\u00f9 un tiers des participants sont des participantes.<\/p>\n

Constance Bocaert,<\/strong><\/span> pr\u00e9sidente de Laser B Concept.<\/p>\n

Parlez-nous de votre association Elles bougent\u2026<\/span> <\/strong><\/h2>\n

Val\u00e9rie Brusseau\u00a0<\/strong>: C\u2019est une association qui va f\u00eater ses 20 ans et qui part du constat qu\u2019il n\u2019y avait pas assez de femmes dans l\u2019industrie. Ce qui est toujours l\u00e0 d\u2019ailleurs, puisqu\u2019il n\u2019y a que 28\u00a0% de femmes dans l\u2019industrie. Et partant de ce constat, les industriels sont venus voir notre fondatrice et lui ont demand\u00e9 qu\u2019est-ce qu\u2019on peut faire pour augmenter la part des femmes dans l\u2019industrie ? Donc on alimente le \u201cpipe\u201d des entr\u00e9es dans les \u00e9coles, on suscite des vocations scientifiques et techniques aupr\u00e8s des filles du primaire jusqu\u2019aux \u00e9tudes sup\u00e9rieures, de mani\u00e8re \u00e0 ce qu\u2019elles embrassent ces carri\u00e8res scientifiques et techniques et qu\u2019elles viennent renforcer les rangs de l\u2019industrie.<\/p>\n

Nos moyens d\u2019actions passent par des r\u00f4les mod\u00e8les, des femmes entreprises, qui viennent d\u00e9construire les st\u00e9r\u00e9otypes vis \u00e0 vis de l\u2019industrie et des carri\u00e8res scientifiques. Nous en avons plus de 15\u202f000 qui appartiennent aux 350 entreprises industrielles partenaires d\u2019Elles Bougent. Et l\u2019an dernier, nous avons touch\u00e9 45\u202f000 filles.<\/p>\n

Dans l\u2019industrie, les femmes repr<\/strong>\u00e9<\/strong>sentent pr<\/strong>\u00e8<\/strong>s de 30<\/strong>\u00a0<\/strong>% des salari<\/strong>\u00e9<\/strong>s, un chiffre qui ne progresse pas depuis dix ans. Avez-vous quand m<\/strong>\u00ea<\/strong>me constat<\/strong>\u00e9<\/strong> une <\/strong>\u00e9<\/strong>volution au cours de ces derni<\/strong>\u00e8<\/strong>res ann<\/strong>\u00e9<\/strong>es, notamment pour des postes li<\/strong>\u00e9<\/strong>s <\/strong>\u00e0<\/strong> la production ?<\/strong><\/span><\/h2>\n

V. B. <\/strong>: Il y a \u00e0 peu pr\u00e8s 22 % de femmes dans les \u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieurs \u00e0 destination de la production alors qu\u2019il y a une dizaine d\u2019ann\u00e9es, elles \u00e9taient de l\u2019ordre de 12 %. Par contre, \u00e7a ne progresse pas assez vite, malgr\u00e9 les quotas, notamment. C\u2019est pour \u00e7a que pour aller plus vite, plus haut, plus fort, nous avons fait plusieurs recommandations l\u2019an dernier, issue d\u2019une enqu\u00eate sur l\u2019orientation et le genre. Et nous nous f\u00e9licitons que deux de nos mesures phares aient \u00e9t\u00e9 reprises dans le plan \u00ab Filles et maths \u00bb du minist\u00e8re de l\u2019Education nationale, \u00e0 savoir une formation obligatoire aux enseignants sur la d\u00e9construction des st\u00e9r\u00e9otypes de genre, puisqu\u2019un prof n\u2019enseigne pas sans le vouloir de la m\u00eame mani\u00e8re, les math\u00e9matiques aux petites filles qu\u2019aux petits gar\u00e7ons. La deuxi\u00e8me de mesure est de mettre des quotas dans les parcours de carri\u00e8res scientifiques avec notamment 30 % de filles en 2030 au baccalaur\u00e9at. C\u2019est ce qui va nous permettre de susciter des vocations de techniciennes, d\u2019ing\u00e9nieurs et d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer ce processus pour faire que plus de femmes rentrent dans la production et dans l\u2019industrie.<\/p>\n

\"\"A travers votre comp\u00e9tition Robotique First France, vous vous adressez \u00e0 des enfants en milieu scolaire afin de stimuler leur int\u00e9r\u00eat pour les nouvelles technologies. Alors quel regard portent les jeunes filles qui participent \u00e0 cette comp\u00e9tition ?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Alice de Malliard\u00a0:<\/strong> C\u2019est ludique parce qu\u2019il faut bien que \u00e7a les int\u00e9resse. C\u2019est concret parce que je pense que ce qui n\u2019est pas concret aujourd\u2019hui ne fonctionne pas. J\u2019ai remarqu\u00e9 que les jeunes filles commen\u00e7aient \u00e0 prendre leur place parmi les \u00e9quipes qu\u2019on constitue pour construire ce robot, v\u00e9ritable concentr\u00e9 technologies industrielles. En fait, le robot est un pr\u00e9texte pour \u00e9changer autour des sciences et technologies. Les \u00e9quipes sont mentor\u00e9es par des industriels. Les jeunes filles qui \u00e9taient, quasiment par les gar\u00e7ons, mises dans le p\u00f4le communication ou recherche de sponsors ou marketing, j\u2019en ai vues qui se rebellaient, qui disaient\u00a0: \u00ab\u00a0Mais \u00e7a ne va pas, moi je veux faire de la CAO, de l\u2019usinage, du montage.\u00a0\u00bb Ces jeunes femmes ont r\u00e9ussi \u00e0 imprimer quelque chose dans les \u00e9quipes. On les met un peu en avant parce que c\u2019est important\u00a0: elles servent d\u2019exemple et elles donnent envie.<\/p>\n

Quelles sont les principales difficult\u00e9s pour attirer des femmes dans les m\u00e9tiers de l\u2019industrie ?<\/strong><\/span><\/h2>\n

V.B.<\/strong> : C\u2019est l\u2019image que donne l\u2019industrie. Une industrie extr\u00eamement patriarcale, un monde d\u2019hommes. Donc il faut d\u00e9construire ces st\u00e9r\u00e9otypes autour du genre, autour de l\u2019industrie et expliquer \u00f4 combien les m\u00e9tiers de l\u2019industrie ne sont pas genr\u00e9s, comment on s\u2019y \u00e9panouit et comment on peut y faire carri\u00e8re. C\u2019est ce que font les marraines Elles Bougent. On emm\u00e8ne les filles dans les entreprises. Par exemple, lors de la Semaine de l\u2019industrie, il y aura plus de 3 000 actions, 3 000 entreprises qui vont \u00eatre visit\u00e9es de mani\u00e8re \u00e0 ce que ces filles se projettent dans les m\u00e9tiers et puissent s\u2019identifier. Le deuxi\u00e8me levier, c\u2019est la d\u00e9sirabilit\u00e9 de l\u2019industrie et les r\u00f4les que les industriels jouent pour rendre nos carri\u00e8res accessibles. Il y a aussi des salons comme Global Industrie, avec lequel Elles Bougent est partenaire. Il y a des enjeux de d\u00e9carbonation, de transition \u00e9nerg\u00e9tique, de souverainet\u00e9. Avec \u00ab Elles Bougent pour demain \u00bb, on projette les filles dans les grands enjeux soci\u00e9taux et Dieu sait si l\u2019industrie est en manque de talents. Et aujourd\u2019hui il faut aller chercher partout, dans toutes les forces vives de notre nation pour pouvoir relever nos manches, r\u00e9industrialiser la France et on a besoin des filles.<\/p>\n

A de M.<\/strong> : C\u2019est un axe qui est dur \u00e0 tenir parce que les premiers prescripteurs dans une famille, ce sont les parents. Soit les parents se projettent sur une carri\u00e8re qu\u2019ils n\u2019ont pas pu accomplir et donc je dirais que les enfants sont d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9-orient\u00e9s. C\u2019est dommage. Soit ils ont une m\u00e9connaissance du secteur industriel, ce qui est tout \u00e0 fait envisageable et donc ils ne pensent pas que leurs enfants pourraient faire carri\u00e8re. Souvent, ce n\u2019est pas un d\u00e9bat \u00e0 la maison, on n\u2019en parle pas \u00e0 la maison, on ne parle pas de d\u00e9coupe laser, on ne parle pas de d\u00e9colletage, d\u2019usinage, on ne parle pas d\u2019industrie. Le premier pr\u00e9cepteur, m\u00eame avant le professeur, c\u2019est la cellule familiale. Donc ce que j\u2019appr\u00e9cie quand j\u2019entends des initiatives comme Elles Bougent, comme ce qu\u2019on fait avec Robotique First France, c\u2019est qu\u2019on demande \u00e0 ce que les parents soient pr\u00e9sents parce que c\u2019est justement par l\u2019exemple qu\u2019on va pouvoir faire avancer la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Je crois qu\u2019on s\u2019inscrit toutes les deux sur un temps long et il faut accepter que ce soit un temps long parce que je crois qu\u2019on ne fera pas bouger le S de la RSE de fa\u00e7on si rapide que ce qu\u2019on aimerait. Mais effectivement, j\u2019entends les industriels autour de moi, je les appelle des \u201ccouinent-couinent\u201d. \u00c7a couine pas mal, mais pourquoi on n\u2019a pas \u00e7a\u00a0? Etc. Il faut le temps que les esprits se tournent, se forment. Mais j\u2019ai beaucoup d\u2019espoir. Val\u00e9rie j\u2019esp\u00e8re qu\u2019elle en a aussi. J\u2019ai beaucoup d\u2019espoir parce que \u00e7a commence \u00e0 changer vraiment.<\/p>\n

V.B<\/strong>. : Je vous rejoins Alice sur le fait qu\u2019il faut absolument travailler sur les prescripteurs d\u2019orientation que sont les parents et la famille. C\u2019est pour \u00e7a qu\u2019avec Elles Bougent nous intervenons d\u00e8s la primaire aupr\u00e8s des enfants de sept ou huit ans sur un projet qui s\u2019appelle \u00ab Elles Bougent en primaire \u00bb. On intervient dans la classe avec un jeu de carte o\u00f9 on explique qu\u2019il n\u2019y a pas de m\u00e9tiers de fille, il n\u2019y a pas de m\u00e9tiers de gar\u00e7ons, il y a des m\u00e9tiers tout courts. On intervient en mixte. Ensuite, les petits gar\u00e7ons commencent par prendre la parole en premier et ensuite on s\u00e9pare les petits gar\u00e7ons des petites filles, et apr\u00e8s on les emm\u00e8ne dans une entreprise et surtout on remet dans le carnet de correspondance un one-pager qui explique les st\u00e9r\u00e9otypes et on organise une rencontre ensuite avec les parents. Sensibiliser les parents est aussi un moyen qui fera qu\u2019il y aura plus de femmes dans l\u2019industrie.<\/p>\n

\"\"Quels sont les avantages pour une entreprise d\u2019avoir des \u00e9quipes plus mixtes dans les ateliers ?<\/span> <\/strong><\/h2>\n

V.B<\/strong>. : Une entreprise, c\u2019est un endroit o\u00f9 l\u2019on innove, o\u00f9 l\u2019on cherche un business case et o\u00f9 l\u2019on va chercher de la valeur. Et pour chercher de la valeur, plus on va mixer les points de vue autour de la table, plus on va partager. Comme le disait Alice autour d\u2019un robot, les comp\u00e9tences des filles et des gar\u00e7ons. Plus on va aller chercher de nouvelles id\u00e9es qui vont \u00eatre cr\u00e9atrices de valeur. Donc mettre des femmes dans l\u2019industrie, c\u2019est un enjeu business et il y a des \u00e9tudes autour du management inclusif qui expliquent que d\u00e8s lors qu\u2019il y en a 25 \u00e0 30 % dans un groupe, l\u2019efficacit\u00e9 collective de ce dernier en est augment\u00e9e d\u2019un minimum de 40 %. C\u2019est un enjeu business pour les entreprises que de recruter des femmes et d\u2019avoir ce point de vue de diversit\u00e9. Et dans l\u2019atelier aussi. Parce que dans l\u2019atelier, il y a des gestes op\u00e9rateurs. Dans l\u2019industrie automobile, par exemple, les femmes soudeurs, les femmes qui assemblent, et bien elles ont des gestes plus pr\u00e9cis, et du coup \u00e7a augmente la qualit\u00e9. C\u2019est extr\u00eamement pertinent de mettre des femmes dans l\u2019atelier. Et travailler au milieu des hommes, cela peut cr\u00e9er une \u00e9mulation collective. J\u2019appelle \u00e7a la spirale positive o\u00f9 on est tous tendus vers le m\u00eame objectif qui est de d\u00e9livrer de la qualit\u00e9. Et le fait de mettre des op\u00e9ratrices des femmes dans l\u2019atelier qui sont orient\u00e9es sur la qualit\u00e9, qui sont plus m\u00e9ticuleuses, cela emm\u00e8ne tout le monde vers le bon r\u00e9sultat.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_empty_space height=”150px”][vc_column_text css=”.vc_custom_1759936890894{margin-bottom: 15px !important;}”]<\/p>\n

Vous avez cr\u00e9\u00e9 votre entreprise de d\u00e9coupe laser et en pr\u00e9parant cette \u00e9mission, vous m\u2019avez confi\u00e9 \u00eatre autodidacte. Qu\u2019est-ce qui vous a donn\u00e9 envie de faire ce m\u00e9tier ?<\/span> <\/strong><\/h2>\n

Constance Bocaert\u00a0: C\u2019est d\u00e9j\u00e0 le fait que mon p\u00e8re ait cru en moi puisqu\u2019il m\u2019a permis de m\u2019installer en ayant achet\u00e9 un b\u00e2timent et un banc de d\u00e9coupe laser. Et puis un soir, \u00e0 l\u2019ap\u00e9ritif, il m\u2019a dit : \u201cEst ce que \u00e7a te dit d\u2019ouvrir une entreprise de d\u00e9coupe laser ?\u201d Je ne me suis pas pos\u00e9e de questions parce qu\u2019il me fait confiance. Et donc je me suis lanc\u00e9e dans cette aventure.<\/p>\n

Vous faisiez quoi avant ?<\/span> <\/strong><\/h2>\n

J\u2019\u00e9tais vendeuse dans l\u2019automobile.<\/p>\n

Avez-vous rencontr\u00e9 des freins ou des encouragements particuliers dans votre parcours, notamment dans la cr\u00e9ation de votre entreprise ?<\/span> <\/strong><\/h2>\n

V.B.<\/strong> : J\u2019ai rencontr\u00e9 beaucoup d\u2019encouragements de la part de mes proches, ma famille, mes amis. Cependant, j\u2019ai rencontr\u00e9 pas mal de freins \u00e0 la cr\u00e9ation de l\u2019entreprise pour travailler avec des nouveaux clients puisque j\u2019ai fait une cr\u00e9ation. Donc pas de clients, pas de carnet de commandes. Aupr\u00e8s de mes fournisseurs, cela n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s compliqu\u00e9 de me faire une place dans ce milieu, mais pour la plupart, c\u2019est vraiment au niveau de la client\u00e8le. Il y a des clients qui ont jou\u00e9 le jeu, qui m\u2019ont laiss\u00e9 ma chance et je les en remercie encore aujourd\u2019hui. Mais il y a beaucoup de clients qui ne voulaient pas travailler avec une nouvelle entreprise qui n\u2019avait pas de renomm\u00e9e pour l\u2019instant et aussi de travailler avec une femme, qui plus est, qui avait 20 ans, \u00e0 cette \u00e9poque, c\u2019\u00e9tait tr\u00e8s compliqu\u00e9 pour moi de me faire une place dans ce milieu.<\/p>\n

Je crois que vous avez rencontr\u00e9 un fournisseur qui ne vous a pas au s\u00e9rieux\u2026<\/strong><\/span><\/h2>\n

V.B.<\/strong> : J\u2019avais rendez-vous avec un fournisseur. Il faut savoir que je fais \u00e0 peu pr\u00e8s tout dans mon entreprise. Je fais aussi bien la d\u00e9coupe laser que le pliage, que la soudure, la partie commerciale, les livraisons, les facturations\u2026 Donc je suis souvent habill\u00e9e en bleu de travail et j\u2019avais rendez-vous avec ce monsieur. Il arrive sur le parking, je m\u2019en vais pour l\u2019accueillir. Il me dit qu\u2019il vient voir madame Bocaert. Je lui ai dit que j\u2019\u00e9tais madame Bocaert. Il me regarde et rigole \u00e0 mon nez. Sur le coup, je n\u2019ai pas trop compris. Je le regarde et lui dis : \u00ab Ecoutez, le rendez-vous va s\u2019arr\u00eater l\u00e0. \u00bb Il s\u2019en \u00e9tonne. Alors je lui ai expliqu\u00e9 qu\u2019au vu du respect qu\u2019il me portait, on ne ferait pas affaire ensemble. Et j\u2019ai mis fin au rendez-vous. Au revoir monsieur.<\/p>\n

Avez-vous rencontr\u00e9 d\u2019autres cas ou c\u2019est assez rare un tel comportement ?<\/strong><\/span><\/h2>\n

V.B.<\/strong> : J\u2019ai l\u2019habitude d\u2019avoir de petites r\u00e9flexions du genre \u201cAh ! c\u2019est vous la directrice ?\u201d Mais c\u2019est plut\u00f4t bienveillant, ce n\u2019est pas irrespectueux. Toutefois, quand je vais livrer des pi\u00e8ces sur les chantiers, et que je crois des des ouvriers, cela m\u2019est d\u00e9j\u00e0 arriv\u00e9 de me faire siffler ou de me faire un peu insulter sexuellement parlant. Surtout qu\u2019il n\u2019y a rien d\u2019extravagant. On met un pantalon, des chaussures de s\u00e9curit\u00e9, un bleu de travail, une veste. Il n\u2019y a rien de sexualis\u00e9 dans la tenue des femmes quand elles travaillent dans l\u2019industrie. C\u2019est encore une voie qu\u2019il faut am\u00e9liorer.<\/p>\n

Et quelle image aviez-vous de ce secteur avant d\u2019y entrer ? Et surtout, est-ce qu\u2019elle correspond aujourd\u2019hui \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 ?<\/span> <\/strong><\/h2>\n

V.B.<\/strong> : Comme j\u2019ai lanc\u00e9 mon entreprise sur un coup de t\u00eate, je n\u2019avais pas forc\u00e9ment d\u2019id\u00e9es pr\u00e9cises de ce que pouvait \u00eatre l\u2019industrie, la m\u00e9tallerie, la d\u00e9coupe laser. J\u2019ai \u00e9t\u00e9 agr\u00e9ablement surprise parce que, au-del\u00e0 du fait que c\u2019est un m\u00e9tier un peu compliqu\u00e9, quand on est une femme, on se rend vite compte que lorsqu\u2019on est passionn\u00e9 et lorsque l\u2019on veut bien faire, que l\u2019on a soif d\u2019apprendre, \u00e7a devient tr\u00e8s vite accessible et tr\u00e8s facile. De plus, nous avons une minutie plus pr\u00e9cise et le souci du d\u00e9tail qui nous diff\u00e9rencie des hommes. On a aussi cette polyvalence qui nous permet d\u2019\u00eatre sur diff\u00e9rents fronts et aussi le sens de la p\u00e9dagogie qui nous permet d\u2019expliquer les choses plus facilement qu\u2019un homme pourrait le faire.<\/p>\n

Quel conseil donneriez-vous \u00e0 une jeune fille qui h\u00e9site encore \u00e0 se lancer dans les m\u00e9tiers de la m\u00e9canique comme le v\u00f4tre ?<\/span> <\/strong><\/h2>\n

V.B.<\/strong> : Il ne faut pas qu\u2019elle h\u00e9site si elle a des doutes, des peurs, il faut qu\u2019elle se lance \u00e0 partir du moment o\u00f9 elle sera bien encadr\u00e9e, o\u00f9 elle pose beaucoup de questions, qu\u2019elle est passionn\u00e9e, elle va y arriver.<\/p>\n

Le poids et l\u2019environnement de travail ne sont pas des freins\u00a0?<\/strong><\/span><\/h2>\n

V.B.<\/strong> : Le poids n\u2019a pas de d\u2019impact sur notre travail puisqu\u2019aujourd\u2019hui il y a beaucoup de moyens de levage comme des ponts roulants, des Clark ou tout simplement des chariots \u00e9l\u00e9vateurs manuels \u00e0 assistance hydraulique. Dans l\u2019industrie de la m\u00e9tallerie, il est tout \u00e0 fait envisageable qu\u2019une femme fasse \u00e0 m\u00eame titre le m\u00e9tier qu\u2019un homme.<\/p>\n

Pensez-vous que les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations plus sensibles \u00e0 la diversit\u00e9 vont acc\u00e9l\u00e9rer la f\u00e9minisation dans l\u2019industrie ?<\/span> <\/strong><\/h2>\n

V.B.<\/strong> : Je travaille avec un lyc\u00e9e du c\u00f4t\u00e9 de B\u00e9thune et j\u2019ai pas mal de filles qui viennent me voir. Elles sont encore h\u00e9sitantes, mais je pense qu\u2019\u00e0 terme, il pourrait y avoir un changement et un pas en avant peut-\u00eatre.<\/p>\n

A de M.<\/strong> : C\u2019est assez int\u00e9ressant parce que les jeunes dans leur globalit\u00e9, gar\u00e7ons et filles d\u2019aujourd\u2019hui, n\u2019aiment pas qu\u2019on parle de genre. Tout est d\u00e9genr\u00e9 en fait. Quand on parle finalement des qualit\u00e9s professionnelles, les comp\u00e9tences que les jeunes femmes peuvent avoir sur les gar\u00e7ons sont reconnues par les industriels notamment. Voil\u00e0, ils sont tout \u00e0 fait d\u2019accord pour dire que finalement on peut parler de genre dans ce cas-l\u00e0, mais effectivement, on reconna\u00eet qu\u2019il y a plus de motivation, peut-\u00eatre parce qu\u2019il faut que les jeunes filles se battent plus. On sent cette esp\u00e8ce de rage au ventre chez elles. C\u2019est \u00e7a qui est absolument g\u00e9nial.<\/p>\n

V.B.<\/strong> : Je voudrais porter un regard optimiste et positif, puisqu\u2019aujourd\u2019hui les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations sont en qu\u00eate de sens dans leur travail et sont \u00e9galement en qu\u00eate d\u2019\u00e9quilibre entre les temps de vie. Et qui dit \u00e9quilibre entre les temps de vie, dit \u00e9quilibre pour \u00e9lever les enfants et \u00e9quilibre dans le r\u00f4le de maman et papa. Et du coup, ce partage des t\u00e2ches va aider \u00e0 l\u2019inclusion des femmes dans le secteur industriel et cette qu\u00eate de sens. Aller ensemble chercher pourquoi je vais au travail, quel est mon apport dans la soci\u00e9t\u00e9. Pour moi cette qu\u00eate de sens, c\u2019est une demande qui est non genr\u00e9e et qui va aussi participer \u00e0 inclure plus de femmes dans nos beaux m\u00e9tiers industriels.<\/p>\n

REPORTAGE<\/strong><\/span><\/h2>\n

Notre journaliste Sara Ahmadvand a recueilli le t\u00e9moignage de deux femmes impliqu\u00e9es dans l\u2019industrie. Julie Voyer, directrice du salon Global Industrie, et Olivia Poitau, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019organisation professionnelle \u00c9volis. C\u2019\u00e9tait \u00e0 l\u2019occasion du BIG, le grand rendez-vous business de Bpifrance, \u00e0 l\u2019Accor Arena, le 23 septembre \u00e0 Paris.<\/p>\n

\"\"Julie Voyer<\/strong> : La pr\u00e9sence et la repr\u00e9sentation des femmes dans l\u2019industrie a \u00e9norm\u00e9ment \u00e9volu\u00e9 ces quinze derni\u00e8res ann\u00e9es. Par plein de fa\u00e7ons, d\u00e9j\u00e0 de la mani\u00e8re dont elles vont occuper l\u2019espace m\u00e9diatique et ont \u00e9t\u00e9 mises en lumi\u00e8re. Je pense que sur Global Industrie, en particulier, on s\u2019attache justement \u00e0 ce qu\u2019elles soient l\u00e0 aussi pour incarner ces figures f\u00e9minines qui inspirent, qui montrent aussi qu\u2019on peut r\u00e9ussir, qui sont l\u00e0 aussi pour casser les clich\u00e9s. Et c\u2019est vrai qu\u2019on voit cet impact aussi, m\u00eame dans le public visiteur du salon, \u00e7a reste encore insuffisant. On sait qu\u2019il va falloir encore avoir plus de femmes. On a que 27 % de femmes dans l\u2019industrie, malheureusement. Mais il y a plein de signaux qui sont positifs. Et surtout, je pense qu\u2019avant tout, on doit se faire confiance en tant que femmes.<\/p>\n

Olivier Poitau<\/strong> : Effectivement, l\u2019\u00e9volution de la place des femmes dans la m\u00e9canique progresse, mais trop lentement \u00e0 notre go\u00fbt. Effectivement, \u00e0 date, nous sommes \u00e0 30 % de l\u2019emploi industriel occup\u00e9 par les femmes, selon les derniers chiffres de l\u2019Insee paru en 2024 et moins de 20 % pour les productions dites de m\u00e9tiers techniques. Il est souhaitable, pour augmenter le taux de participation des femmes dans l\u2019industrie m\u00e9canique, d\u2019accro\u00eetre trois leviers que sont l\u2019attractivit\u00e9, la formation et l\u2019image renvoy\u00e9e de l\u2019industrie.<\/p>\n

\"\"J.V.<\/strong> : Les principaux freins potentiels ? Je pense que malheureusement, il date de tr\u00e8s longtemps et j\u2019allais dire presque ils sont li\u00e9s d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la mani\u00e8re dont on a \u00e9duqu\u00e9 aussi les femmes. C\u2019est-\u00e0-dire que souvent on associe les fili\u00e8res scientifiques \u00e0 des hommes plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 des femmes. Malheureusement, et on le voit, il y a des \u00e9tudes qui le montrent, \u00e0 partir du CP-CE1 d\u00e9j\u00e0, on commence \u00e0 voir les diff\u00e9rences.<\/p>\n

O.P.<\/strong> : Les principaux obstacles qui freinent l\u2019accroissement du nombre des femmes dans l\u2019industrie rel\u00e8vent de plusieurs ordres. Le premier, notamment, c\u2019est l\u2019image de l\u2019industrie. L\u2019industrie est toujours vue et per\u00e7ue comme un milieu dur, difficile, masculin. Alors qu\u2019avec les nouvelles technologies, notamment de l\u2019IA, l\u2019automatisation, la robotisation, c\u2019est un secteur qui \u00e9volue, qui est moins p\u00e9nible, qui est beaucoup plus inclusif.<\/p>\n

C\u2019est un rapport gagnant-gagnant pour l\u2019industrie et les femmes. On a remarqu\u00e9, au-del\u00e0 des chiffres qui sont parlants, qu\u2019un atelier de production plus mixte est un atelier plus s\u00e9curitaire, plus innovant, plus cr\u00e9atif, plus productif. Il faut s\u2019enrichir des parcours, ceux des femmes et des hommes pour am\u00e9liorer l\u2019innovation. Oui, l\u2019apport des femmes est cons\u00e9quent.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=”40″][vc_column][vc_custom_heading text=”Intervenants” font_container=”tag:h1|font_size:60|text_align:left|color:%23009ddf” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1616683913325{padding-bottom: 5px !important;}”][vc_text_separator title=”” title_align=”separator_align_left” color=”custom” accent_color=”#009ddf”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/5″ offset=”vc_col-xs-4\/5″][media alignment=”center” animation=”none” image=”2582″ width=”200″][vc_empty_space][vc_custom_heading text=”Val\u00e9rie Brusseau” font_container=”tag:h4|text_align:center|color:%23009ddf” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1759917406421{padding-top: 40px !important;}”][vc_column_text]<\/p>\n

Pr\u00e9sidente<\/p>\n

Elles Bougent<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/5″ offset=”vc_col-xs-4\/5″][media alignment=”center” animation=”none” image=”2584″ width=”200″][vc_empty_space][vc_custom_heading text=”Alice de Malliard” font_container=”tag:h4|text_align:center|color:%23009ddf” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]<\/p>\n

Vice-Pr\u00e9sidente<\/p>\n

Robotique First France<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/5″][media alignment=”center” animation=”none” image=”2583″ width=”200″][vc_empty_space][vc_custom_heading text=”Constance Bocaert” font_container=”tag:h4|text_align:center|color:%23009ddf” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]<\/p>\n

Pr\u00e9sidente<\/p>\n

Laser B Concept<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/5″][media alignment=”center” animation=”none” image=”445″ width=”200″][vc_empty_space][vc_custom_heading text=”J\u00e9r\u00f4me Meyrand” font_container=”tag:h4|text_align:center|color:%23009ddf” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]<\/p>\n

R\u00e9dacteur en Chef<\/p>\n

Machines Production<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/5″][media alignment=”center” animation=”none” image=”2348″ width=”200″][vc_empty_space][vc_custom_heading text=”Sara Ahmadvand” font_container=”tag:h4|text_align:center|color:%23009ddf” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]<\/p>\n

Reporter\/Chroniqueuse<\/span><\/p>\n

Machines Production<\/span><\/strong><\/p>\n

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