{"id":537,"date":"2021-07-09T09:45:03","date_gmt":"2021-07-09T07:45:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/?p=537"},"modified":"2021-07-09T09:45:05","modified_gmt":"2021-07-09T07:45:05","slug":"metiers-des-ingenieurs-et-des-techniciens-linterim-touchee-par-la-crise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/2021\/07\/09\/metiers-des-ingenieurs-et-des-techniciens-linterim-touchee-par-la-crise\/","title":{"rendered":"M\u00e9tiers des ing\u00e9nieurs et des techniciens : l\u2019int\u00e9rim touch\u00e9e par la crise"},"content":{"rendered":"\n

Fed Ing\u00e9nierie<\/strong>, le cabinet de recrutement temporaire et permanent sp\u00e9cialis\u00e9 dans le recrutement des ing\u00e9nieurs et des techniciens en industrie, publie une \u00e9tude sur le march\u00e9 du travail temporaire. 150 professionnels des m\u00e9tiers de l\u2019industrie et de l\u2019ing\u00e9nierie ont r\u00e9pondu \u00e0 cette enqu\u00eate entre novembre 2020 et janvier 20211. En premier lieu, on apprend que la dur\u00e9e moyenne d\u2019un contrat d\u2019int\u00e9rim est majoritairement fix\u00e9e entre 3 et 6 mois (34 %) ou moins de 3 mois (27 %) quel que soit le nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience.
Alors que le secteur de l\u2019industrie est extr\u00eamement touch\u00e9 avec une baisse consid\u00e9rable des emplois en int\u00e9rim, quel regard portent les ing\u00e9nieurs et les techniciens sur le travail temporaire ?<\/p>\n\n\n\n

Fort recul de l\u2019int\u00e9rim depuis la crise<\/span><\/strong>
L\u2019industrie est traditionnellement un des secteurs d\u2019activit\u00e9 qui recourent le plus \u00e0 l\u2019int\u00e9rim. La crise semble avoir frein\u00e9 consid\u00e9rablement le secteur.
\u2022 81 % des r\u00e9pondants n\u2019\u00e9taient pas en int\u00e9rim au moment de cette enqu\u00eate. Ils \u00e9voquent principalement (53 %) le manque d\u2019opportunit\u00e9s en travail temporaire adapt\u00e9es \u00e0 leurs attentes.
\u2022 Plus de deux tiers des r\u00e9pondants int\u00e9rimaires confiaient ne pas avoir \u00e9t\u00e9 contact\u00e9s par des organismes de travail temporaire pour des missions d\u2019int\u00e9rim depuis le d\u00e9but de la crise sanitaire.
Le manque d\u2019offres en int\u00e9rim a \u00e9t\u00e9 un ph\u00e9nom\u00e8ne g\u00e9n\u00e9ral en 2020. Dans son barom\u00e8tre, le Prism\u2019emploi indique un recul du travail temporaire de 23,6 % avec la disparition de pr\u00e8s de 185 000 emplois int\u00e9rimaires en \u00e9quivalent temps plein. Le secteur de l\u2019industrie a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement touch\u00e9 avec une baisse de 26,9 %, c\u2019est-\u00e0-dire, 3,3 points en dessous de la moyenne des secteurs.
\u00ab Notre \u00e9tude a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e pendant des mois particuli\u00e8rement d\u00e9favorables \u00e0 l\u2019emploi, pleins d\u2019incertitudes, entre confinements et d\u00e9confinements. Ces derni\u00e8res semaines, la tendance semble bien meilleure et nos clients nous confient \u00e0 nouveau de nombreux postes \u00e0 pourvoir, notamment en int\u00e9rim \u00bb, pr\u00e9cise Freddy AMON, Manager Fed Ing\u00e9nierie.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019int\u00e9rim, pas seulement une solution de secours pour les candidats<\/strong><\/span>
53 % des personnes interrog\u00e9es ont indiqu\u00e9 \u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute du march\u00e9 temporaire. Si 42 % des r\u00e9pondants confient avoir recours aux missions d\u2019int\u00e9rim par n\u00e9cessit\u00e9, l\u2019int\u00e9rim pr\u00e9sente n\u00e9anmoins plusieurs atouts, pour :
\u2022 enrichir leur CV (37 %)
\u2022 trouver un emploi plus facilement et plus rapidement (31 %)
\u2022 d\u00e9couvrir r\u00e9guli\u00e8rement de nouveaux environnements de travail (28 %)\"\"
Pour autant l\u2019int\u00e9rim ne semble pas constituer le s\u00e9same pour d\u00e9crocher un CDD ou CDI : 62 % des personnes interrog\u00e9es avouent de pas avoir obtenu ce type de contrat \u00e0 l\u2019issue de leur mission d\u2019int\u00e9rim.<\/p>\n\n\n\n

La qualit\u00e9 de la mission comme crit\u00e8re de choix d\u2019une mission en int\u00e9rim<\/span><\/strong>
G\u00e9n\u00e9ralement cit\u00e9e en t\u00eate dans les \u00e9tudes candidats, la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019arrive ici qu\u2019en deuxi\u00e8me position (27%). C\u2019est avant tout la \u00ab Qualit\u00e9 de la mission propos\u00e9e \u00bb (41%) qui permet \u00e0 un candidat de faire son choix. Au-del\u00e0 de la r\u00e9mun\u00e9ration, les candidats cherchent en effet de plus en plus \u00e0 trouver du sens au coeur de leurs missions professionnelles, que leur contrat soit permanent ou temporaire. En troisi\u00e8me position, on retrouve l\u2019id\u00e9e d\u2019enrichissement de son CV avec le crit\u00e8re \u00ab acquisition de nouvelles comp\u00e9tences \u00bb.
\"\"<\/p>\n\n\n\n

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