Aujourd\u2019hui, de nombreuses entreprises de la fili\u00e8re NAE, notamment les PME et TPE, se trouvent dans l\u2019incapacit\u00e9 d\u2019accepter de nouveaux contrats en raison du manque de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 tous les niveaux de qualification et des difficult\u00e9s de recrutement. Conscients de ces enjeux pour les bassins d\u2019emplois normands, France Travail Normandie et NAE ont d\u00e9cid\u00e9 de mettre en place un projet visant \u00e0 faire correspondre les comp\u00e9tences des demandeurs d\u2019emploi aux attentes des recruteurs afin de favoriser les embauches. <\/p>\n\n\n\n
Ce projet commun repose sur plusieurs axes. Il pr\u00e9voit le d\u00e9veloppement d\u2019exp\u00e9rimentations territoriales pour mod\u00e9liser des solutions de recrutement adapt\u00e9es aux besoins des entreprises normandes, en s\u2019appuyant notamment sur des m\u00e9thodes sp\u00e9cifiques comme la M\u00e9thode de Recrutement par Simulation (MRS) ou l’Action de Formation En Situation de Travail (AFEST). Des synergies r\u00e9gionales seront renforc\u00e9es entre les r\u00e9seaux de France Travail et de NAE, notamment par le partage d\u2019informations sur les dispositifs d\u2019accompagnement, comme les formations pr\u00e9alables au recrutement ou les immersions en entreprise. <\/p>\n\n\n\n
L\u2019information sur les m\u00e9tiers et les comp\u00e9tences de la fili\u00e8re sera \u00e9galement am\u00e9lior\u00e9e afin de renforcer leur attractivit\u00e9 aupr\u00e8s des demandeurs d\u2019emploi, en s\u2019appuyant sur des outils comme le Serious Game NAE et en organisant des visites d\u2019entreprises. L\u2019initiative vise aussi \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins en recrutement du secteur en facilitant le placement des demandeurs d\u2019emploi pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s par France Travail. <\/p>\n\n\n\n
Par ailleurs, une attention particuli\u00e8re sera port\u00e9e \u00e0 l\u2019inclusion des publics \u00e9loign\u00e9s de l\u2019emploi, notamment les femmes, les habitants des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV) et les personnes en situation de handicap. Enfin, un \u00ab NAE Tour Emploi \u00bb sera mis en place dans les principaux bassins d\u2019emploi normands pour organiser des rencontres entre les industriels locaux s\u00e9lectionn\u00e9s par NAE et les demandeurs d\u2019emploi identifi\u00e9s par France Travail, notamment lors des salons \u00ab 24h pour l\u2019emploi et la formation \u00bb. <\/p>\n\n\n\n
\u00ab Cette collaboration avec France Travail va contribuer efficacement \u00e0 notre mission pour faciliter les recrutements dans les entreprises de la fili\u00e8re. Pour rappel, nous pr\u00e9voyons 2 200 recrutements par an de 2026 \u00e0 2030. Des synergies vont pouvoir s\u2019op\u00e9rer entre les dispositifs de France Travail \u00e0 destination des personnes en recherche d\u2019emploi et des entreprises, et notre connaissance des besoins du secteur appuy\u00e9e par nos actions de terrain<\/em> \u00bb, souligne Philippe Eudeline, Pr\u00e9sident de NAE. <\/p>\n\n\n\n \u00ab Nous sommes fiers de signer aujourd’hui cette convention avec la NAE. France Travail Normandie renforce ainsi ses liens avec l’ensemble des entreprises du secteur de l’a\u00e9ronautique, pour apporter des r\u00e9ponses \u00e0 leurs besoins en recrutements. Des solutions personnalis\u00e9es qui s’adaptent \u00e0 chaque entreprise et \u00e0 chaque demandeur d’emploi. Notre ambition est d’ouvrir les portes des entreprises du secteur de l’a\u00e9ronautique \u00e0 toutes les personnes en recherche d’emploi et de faciliter la mise en relation de ces entreprises avec nos publics (femmes, personnes \u00e9loign\u00e9es de l’emploi, proches de l’emploi, jeunes, s\u00e9niors, personnes ayant une reconnaissance travailleur handicap\u00e9…)<\/em> \u00bb, conclut Laurence Hurni, Directrice r\u00e9gionale de France Travail Normandie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aujourd\u2019hui, de nombreuses entreprises de la fili\u00e8re NAE, notamment les PME et TPE, se trouvent dans l\u2019incapacit\u00e9 d\u2019accepter de nouveaux contrats en raison du manque de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 tous les…<\/p>\n","protected":false},"author":2690,"featured_media":4388,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[130],"tags":[],"class_list":["post-4385","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2690"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4385"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4385\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4387,"href":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4385\/revisions\/4387"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4388"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}