Thomas Goirand, de la plateforme de recrutement DigitalRecruiters d\u00e9livre ses conseils pour attirer des talents qualifi\u00e9s dans le secteur de l\u2019industrie. Pour cet expert, huit r\u00e8gles sont incontournables.<\/p>\n\n\n\n
Confront\u00e9es \u00e0 une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, les entreprises de m\u00e9canique peuvent se retrouver fragilis\u00e9es, contraintes parfois \u00e0 refuser des commandes, par manque de ressources humaines. S\u2019il n\u2019existe pas de rem\u00e8de miracle, Thomas Goirand, de la plateforme de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9e dans les organisations multisites, multimarques et internationales DigitalRecruiters, donne les huit r\u00e8gles \u00e0 suivre, notamment pour les entreprises disposant de sites de production \u00e9loign\u00e9s, travaillant avec horaires d\u00e9cal\u00e9s ou t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives. \u00ab Des conditions qui peuvent rebuter nombre de candidats \u00bb, souligne cet expert.<\/p>\n\n\n\n
1. Limiter l\u2019effet repoussoir des horaires d\u00e9cal\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019id\u00e9e n\u2019est \u00e9videmment pas de cacher cette n\u00e9cessaire flexibilit\u00e9 \u00e0 vos futurs talents pour finalement leur annoncer le poteau rose lors de leur entretien d\u2019embauche. Cette d\u00e9marche ferait perdre du temps \u00e0 tout le monde. Vous devez \u00e9videmment notifier les horaires d\u00e9cal\u00e9s, li\u00e9s au poste \u00e0 pourvoir, sur votre annonce, mais ne vous arr\u00eatez pas l\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Indiquez \u00e9galement les \u00e9ventuels avantages li\u00e9s \u00e0 ce type d\u2019horaires : salaire plus int\u00e9ressant qu\u2019en horaires classiques, avec des majorations sur les heures travaill\u00e9es de nuit, par exemple. Droit \u00e0 des jours de r\u00e9cup\u00e9ration dans certaines situations. Pas de bouchons sur les trajets domicile-travail.<\/p>\n\n\n\n 2. Mettre en avant les meilleures conditions salariales de l\u2019industrie<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c0 comp\u00e9tences \u00e9gales, le secteur industriel propose des salaires plus \u00e9lev\u00e9s de 13 % que la moyenne nationale. Ainsi, lors d\u2019un recrutement dans l\u2019industrie, ne vous contentez surtout pas de faire appara\u00eetre la phrase suivante \u00ab\u2009r\u00e9mun\u00e9ration selon profil\u2009\u00bb. D\u00e9couvrez les outils existants, ceux \u00e0 venir et les formidables opportunit\u00e9s qu\u2019ils proposent \u00e0 ceux qui sauront les utiliser.<\/p>\n\n\n\n Pour les professions interm\u00e9diaire et postes d\u2019ouvriers, Thomas Goirand vous conseille plut\u00f4t d\u2019indiquer directement le salaire sur vos offres d\u2019emplois. Et si vous ne souhaitez pas le faire, communiquez au moins une fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration. En effet, mettre en avant de bonnes conditions salariales permet d\u2019attirer plus facilement vos futurs talents. De plus, cette d\u00e9marche montre aux candidats que votre entreprise est totalement transparente. Rien de mieux en termes d\u2019attractivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n 3. D\u00e9tailler les avantages salariaux et les avantages en nature<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pensez \u00e0 mettre en avant les avantages salariaux de votre entreprise sur votre site et sur vos annonces. C\u2019est un fait, les candidats sont avant tout attentifs au montant de leur r\u00e9mun\u00e9ration. Cependant, de bons avantages salariaux sont aussi de puissants leviers pour attirer de futurs collaborateurs. N\u2019h\u00e9sitez pas non plus \u00e0 indiquer les avantages en nature sur vos offres d\u2019emplois. Ces prestations de biens ou de services, fournies par votre entreprise, se r\u00e9v\u00e8lent aussi \u00eatre particuli\u00e8rement attractives.<\/p>\n\n\n\n 4. Recruter des alternants<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pensez \u00e0 cibler les salons \u00e9tudiants et les jobboards d\u2019\u00e9coles. Recruter un alternant pr\u00e9sente de nombreux atouts : votre entreprise b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019avantages financiers, gr\u00e2ce \u00e0 sa formation, l\u2019alternant peut transmettre \u00e0 vos collaborateurs de nouveaux outils et m\u00e9thodes de travail, vous avez le temps de former ce professionnel aux proc\u00e9dures de travail de votre entreprise. Puis, si la collaboration se passe bien, vous pouvez ensuite lui proposer sereinement un poste en CDD ou en CDI.<\/p>\n\n\n\n 5. Favoriser la cooptation<\/strong><\/p>\n\n\n\n Thomas Goirand vous conseille de favoriser la cooptation, aussi appel\u00e9e recrutement participatif, afin de trouver vos nouveaux talents. Le principe est d\u2019impliquer vos collaborateurs, en sollicitant leur r\u00e9seau, pour d\u00e9nicher de nouveaux profils qualifi\u00e9s pour le poste. En \u00e9change, les salari\u00e9s peuvent recevoir des avantages salariaux, des primes exceptionnelles, etc.<\/p>\n\n\n\n 6. Travailler le contenu de vos offres d\u2019emploi<\/strong><\/p>\n\n\n\n Prenez le temps de r\u00e9diger l\u2019offre d\u2019emploi la plus d\u00e9taill\u00e9e et pertinente possible. Transmettez les informations dont les candidats ont besoin. Pr\u00e9cisez bien les profils de professionnels qui correspondent au poste \u00e0 pourvoir. R\u00e9digez un titre avec les bons mots-cl\u00e9s. Mettez-vous \u00e0 la place du candidat afin de devancer ses questionnements et d\u2019y r\u00e9pondre dans l\u2019annonce.<\/p>\n\n\n\n 7. Activer votre vivier de candidats<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si le site de production de votre entreprise est situ\u00e9 dans une zone peu dense, pensez \u00e0 activer votre vivier de candidats. C\u2019est certainement la meilleure mani\u00e8re pour mobiliser les bons profils disponibles rapidement. Il peut s\u2019agir d\u2019anciens stagiaires, de consultants avec qui vous appr\u00e9ciez travailler et qui peuvent \u00eatre s\u00e9duits par le poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n\n\n\n Par contre, l\u2019activation de votre vivier de candidats ne peut \u00eatre efficace que si vos donn\u00e9es sont bien collect\u00e9es, mises \u00e0 jour, class\u00e9es, etc. C\u2019est pourquoi l\u2019utilisation d\u2019un ATS (Applicant Trafic System) est fortement recommand\u00e9e afin de ne pas perdre de temps.<\/p>\n\n\n\n 8. Recruter en mode collaboratif<\/strong><\/p>\n\n\n\n Utilisez un ATS pour orchestrer votre recrutement d\u00e9centralis\u00e9 sur tous vos sites de production. Avec cet outil, vous pouvez dire adieu aux documents de suivis Excel et aux trop nombreux \u00e9changes de mails. Ce logiciel vous permet, entre autres, de g\u00e9rer votre recrutement collaboratif avec le partage de commentaires ou d\u2019avis sur les candidatures.<\/p>\n\n\n\n