{"id":1991,"date":"2022-09-15T09:46:10","date_gmt":"2022-09-15T07:46:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/?p=1991"},"modified":"2022-09-15T09:46:27","modified_gmt":"2022-09-15T07:46:27","slug":"ingenieurs-et-techniciens-entre-augmentations-de-salaire-et-nouvelles-attentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/2022\/09\/15\/ingenieurs-et-techniciens-entre-augmentations-de-salaire-et-nouvelles-attentes\/","title":{"rendered":"Ing\u00e9nieurs et techniciens : entre augmentations de salaire et nouvelles attentes"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\"><strong>Toutes les fonctions industrielles en situation de p\u00e9nurie de candidats<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Face \u00e0 l\u2019augmentation des besoins, toutes les fonctions industrielles, quels que soient les secteurs d\u2019activit\u00e9 et les r\u00e9gions, sont consid\u00e9r\u00e9es comme des postes dits en situation de p\u00e9nurie de candidats qualifi\u00e9s. Cette ann\u00e9e, la moiti\u00e9 des entreprises ayant publi\u00e9 des offres d\u2019emploi a constat\u00e9 une baisse du volume de candidatures en comparaison avec la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dant la pand\u00e9mie. Parmi celles confront\u00e9es aux difficult\u00e9s de recrutement, 72% jugeaient les candidatures inad\u00e9quates<sup>2<\/sup>. Dans ce contexte in\u00e9dit, les entreprises doivent mieux d\u00e9finir le profil des candidats recherch\u00e9s en fonction des profils accessibles sur le march\u00e9 aujourd\u2019hui. Elles revoient leur processus de recrutement pour permettre \u00e0 des candidats, venant d\u2019horizons plus vari\u00e9s avec des qualit\u00e9s attendues (soft skills) et une motivation prometteuse, d\u2019int\u00e9grer un programme de formation et de qualification en interne. Les employeurs doivent \u00e9galement se focaliser sur la QVT, l\u2019\u00e9quilibre vie personnelle\/vie professionnelle, pas encore habituel pour tous les industriels.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\"><strong>Des candidats dans un march\u00e9 tr\u00e8s favorable avec de nouvelles aspirations<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le dynamisme du march\u00e9 est largement \u00e0 l\u2019avantage des candidats qui, conscients de leur valeur et de leur raret\u00e9, jouent pleinement la concurrence et font parfois l\u2019objet d\u2019une surench\u00e8re entre leur employeur et l\u2019entreprise consid\u00e9r\u00e9e, ou entre les diff\u00e9rentes entreprises au sein desquelles des process de recrutement sont engag\u00e9s. Nous constatons cette pratique chez 1 candidat sur 3.<br><br>Ainsi, il est d\u00e9sormais fr\u00e9quent de voir des dirigeants d\u2019entreprises pr\u00eats \u00e0 offrir des salaires sup\u00e9rieurs aux niveaux habituels. Cette inflation salariale est la cons\u00e9quence de la volont\u00e9 des entreprises de retenir leurs talents.<br><br>Autre \u00e9volution dans les prochains mois, les besoins en comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique et \u00e0 la transition \u00e9cologique (d\u00e9veloppement de l\u2019hydrog\u00e8ne, transports connect\u00e9s, mobilit\u00e9 urbaine, etc.) vont significativement progresser. Ces nouvelles fonctions, mises en exergue avec la crise \u00e9nerg\u00e9tique que nous traversons actuellement, viennent pleinement rejoindre les aspirations des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, plus attentifs \u00e0 ces enjeux. Ainsi, pour attirer ces nouveaux talents, beaucoup d\u2019entreprises du secteur investissent fortement sur leur marque employeur en valorisant, notamment, leurs engagements environnementaux et soci\u00e9taux. Ces enjeux font d\u2019ailleurs quasi syst\u00e9matiquement l\u2019objet d\u2019une question de la part des candidats, d\u00e9sireux de rejoindre une soci\u00e9t\u00e9 respectueuse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-background-color has-background\">En d\u00e9but de carri\u00e8re, un responsable efficacit\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique (Energy manager) se verra proposer une r\u00e9mun\u00e9ration entre 40 et 45 000 euros, et entre 55 et 80 000 euros d\u00e8s cinq ans d\u2019exp\u00e9rience, des montants en hausse depuis l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re (entre 6 et 14%).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\"><strong>Top 3 des plus fortes augmentations en 2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Technicien de maintenance : + 6 \u00e0 8%<\/strong><ul><li>En d\u00e9but de carri\u00e8re, un technicien de maintenance pourra pr\u00e9tendre \u00e0 un salaire entre 27 000 et 32 000 \u20ac. Entre 5 et 10 ans d\u2019exp\u00e9rience, les r\u00e9mun\u00e9rations seront comprises entre 38 000 et 42 000 \u20ac.<\/li><li><strong>Responsable maintenance : +10%<\/strong> pour les profils ayant jusqu\u2019\u00e0 2 ans d\u2019exp\u00e9rience dans la profession, soit un salaire compris entre 50 000 et 55 000\u20ac.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Chef de projet&nbsp;: +5%<\/strong><ul><li>En d\u00e9but de carri\u00e8re, le salaire sera compris entre 35 000 \u20ac et 42 000 \u20ac<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Ing\u00e9nieur production&nbsp;:&nbsp; + 6%<\/strong><ul><li>Sur cette fonction, les salaires d\u00e9buteront entre 32 000 et 37 000 \u20ac et \u00e9volueront entre 37 000 et 48 000 \u20ac entre 2 et 5 ans d\u2019exp\u00e9rience.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toutes les fonctions industrielles en situation de p\u00e9nurie de candidats Face \u00e0 l\u2019augmentation des besoins, toutes les fonctions industrielles, quels que soient les secteurs d\u2019activit\u00e9 et les r\u00e9gions, sont consid\u00e9r\u00e9es&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":1993,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[130],"tags":[],"class_list":["post-1991","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1991","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1991"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1991\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1995,"href":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1991\/revisions\/1995"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1993"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.machinesproduction.fr\/emploi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}