<\/p>\n\n\n\n
Depuis le 22 juin, huit personnes ont sign\u00e9 un CDI chez NTN<\/strong>, apr\u00e8s avoir suivi une session de formation dans l\u2019usine du fabricant de roulements NTN, en Haute-Savoie. Baptis\u00e9e LEARN (L\u2019\u00e9cole des applications des roulements NTN), elle vise \u00e0 former toute personne sans emploi de plus de 18 ans, quelle que soit son niveau d\u2019\u00e9tude ou son secteur d\u2019activit\u00e9, aux m\u00e9tiers exerc\u00e9s dans les diff\u00e9rentes unit\u00e9s du groupe franco-japonais.<\/p>\n\n\n\n Cette fois-ci, c\u2019\u00e9tait pour former les candidats aux produits de l\u2019automobile et de l\u2019industrie, les deux autres march\u00e9s principaux du roulementier, apr\u00e8s celui de l\u2019a\u00e9ronautique, lesquels n\u00e9cessitent des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques li\u00e9es aux grandes s\u00e9ries, que cette session avait \u00e9t\u00e9 ouverte le 8 juin.<\/p>\n\n\n\n Taux de r\u00e9ussite de 90 %<\/strong><\/p>\n\n\n\n Lanc\u00e9 en 2019, le dispositif LEARN \u00ab a fait ses preuves<\/em>, assure Eric Wettel, chef du projet. Gr\u00e2ce au soutien de la R\u00e9gion et du D\u00e9partement de la Haute-Savoie, 81 personnes ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9es, \u00e0 ce jour, au secteur de l\u2019a\u00e9ronautique sur le site d\u2019Argonay. LEARN affiche un taux de r\u00e9ussite de 90 % \u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Avec cette nouvelle session, sur son site de Seynod cette fois-ci, NTN compte ainsi doubler les effectifs form\u00e9s, confront\u00e9 \u00ab \u00e0 des tendances march\u00e9 et des probl\u00e9matiques de recrutement importantes dans le bassin d\u2019Annecy o\u00f9 ce type de profil est rare et recherch\u00e9 \u00bb<\/em>, justifie le groupe de m\u00e9canique de pr\u00e9cision. Pour pallier cela, le dispositif LEARN permet \u00ab d\u2019identifier et accompagner des talents existants, notamment hors du scope de l\u2019industrie, pour les faire monter en comp\u00e9tences et ainsi r\u00e9pondre rapidement aux besoins en termes de recrutement \u00bb<\/em>, explique NTN.<\/p>\n\n\n\n \u00ab S\u2019engager \u00e0 leurs c\u00f4t\u00e9s sur le long terme \u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00ab Notre objectif avec ce dispositif est d\u00e9finitivement l\u2019embauche. Pas seulement de former un maximum de personnes mais bien de s\u2019engager \u00e0 leurs c\u00f4t\u00e9s sur le long terme<\/em>, assure Eric Wettel. Si nous doublons les sessions aujourd\u2019hui avec l\u2019ouverture de la formation grande s\u00e9rie, c\u2019est qu\u2019il y a des postes qui demandent \u00e0 \u00eatre pourvus. Ce milieu regorge d\u2019opportunit\u00e9s d\u2019emplois dans lesquels s\u2019\u00e9panouir professionnellement. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n LEARN est un peu plus qu\u2019un programme de formation, c\u2019est un \u00ab dispositif d\u2019inclusion, d\u2019int\u00e9gration avec un vrai objectif de recrutement, affirme M. Wettel. C\u2019est gagnant-gagnant pour NTN et les candidats \u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Les huit nouveaux salari\u00e9s continuent leur parcours de formation, avec un nouvel objectif d\u00e9sormais, celui de d\u00e9crocher, dans un an, un CQPM (Certificat de qualification paritaire de la m\u00e9tallurgie) de conducteur d\u2019\u00e9quipement industriel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis le 22 juin, huit personnes ont sign\u00e9 un CDI chez NTN, apr\u00e8s avoir suivi une session de formation dans l\u2019usine du fabricant de roulements NTN, en Haute-Savoie. 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