Après avoir connu un succès croissant ces dernières années à travers 119 formations sur site et en ligne dans 130 pays, l’Universal Robots Academy a rassemblé plus de 200 000 utilisateurs.

« Nous sommes fiers de voir que tant de professionnels du monde entier font appel à notre entreprise pour automatiser leur production et améliorer leurs compétences en robotique en assistant à nos formations », déclare Mikkel Vahl, responsable mondial de l’UR Academy et de la formation.

Automatisation pour tous et partout

« Universal Robots s’est donné une mission : l’automatisation pour tous et partout. Un élément clé de cette mission est de fournir aux entreprises et à leurs personnels une formation complète qui leur donne toutes les compétences nécessaires pour exploiter au maximum leurs cobots. »

Des TPE aux grands groupes, Universal Robots aide à automatiser un large panel de tâches, du chargement de machines à la palettisation de charges lourdes en passant par le soudage en milieu maritime. Cette variété se reflète dans l’UR Academy, qui propose une gamme de formations allant de l’apprentissage virtuel gratuit en ligne à la formation approfondie en présentiel.

« Nos formations conviennent tant aux débutants qu’aux initiés. Ainsi, peu importe la tâche ou la taille de l’entreprise, l’UR Academy proposera une formation adaptée pour améliorer les compétences en robotique des opérateurs. Nous constatons d’ailleurs que cela porte ses fruits : les entreprises suivant ces cursus deviennent plus performantes et gagnent en confiance », affirme Mikkel Vahl. Cette corrélation est claire, ajoute-t-il. « Par rapport aux robots industriels traditionnels, les cobots sont plus simples à programmer et à utiliser. Un ingénieur d’application, un expert en robotique et même un débutant pourra suivre une formation dispensée par un formateur ».

« La formation UR Academy s’est déroulée dans notre atelier. En trois jours seulement, nous avons pu apprendre à programmer le cobot, à maîtriser le bras de soudage et les réglages de soudure pertinents pour notre métier. A l’issue de la formation, nous étions prêts à lancer notre première série de pièces réalisées à l’aide du cobot de soudage », déclare Michel Fantou, co-gérant de la société Armtop spécialisée dans la tôlerie fine.

Une offre de formation amenée à s’enrichir

Dans plus de 130 pays, les opérateurs formés au sein de l’UR Academy – via des cours en ligne gratuits ou des formations virtuelles ou en présentiel – ont été accompagnés par des experts en robotique collaborative d’Universal Robots ou d’un partenaire de formation certifié.
Pour continuer de répondre au mieux aux besoins des entreprises industrielles, les programmes sont constamment mis à jour et seront étoffés au cours de l’année 2024. A titre d’exemple, l’UR Academy proposera une nouvelle formation en ligne accompagnant la sortie de son tout nouvel UR20, et ce afin d’apprendre aux opérateurs à configurer et à programmer ce cobot totalement repensé d’Universal Robots. D’autres formations en ligne seront proposées autour de l’évaluation des risques professionnels ou du nouveau simulateur, ainsi qu’un nouveau cursus sur la palettisation.

Issus du Pôle formation de l’UIMM Occitanie, huit opérateurs de sertissage ont pu présenter, le 28 avril dernier, leur mémoire de certification devant un jury de professionnels de la métallurgie. Suite à un échange sur leurs parcours, leurs apprentissages et les difficultés rencontrées lors des différents modules de formation, ils sont sept à avoir obtenu la certification CQPM, certificat de qualification paritaire de la métallurgie. Cinq d’entre eux, élevés au poste d’opérateur polyvalent de production après six mois en alternance, ont rejoint Kawneer en CDI début mai.

Cette formation sur-mesure portée par Kawneer se veut d’autant plus motrice pour la région Occitanie, tant au niveau de l’employabilité que du territoire en lui-même, jusque-là peu attractif
pour les acteurs de l’industrie.

Des profils variés aux compétences complémentaires

Ce programme a permis à Kawneer de recruter différents profils, allant de jeunes professionnels
souhaitant découvrir le métier à des personnes plus âgées, en reconversion professionnelle.
Nouvellement diplômées et intégrées à l’entreprise, ces nouvelles recrues ont désormais l’expérience nécessaire pour former à leur tour en interne de nouveaux collaborateurs, intervenant à leurs côtés sur les lignes de production.

Épaulés récemment par une équipe de nuit, solution au surcroît d’activité et aux cahiers des charges fournis des entreprises, les cinq opérateurs attestent de la réussite de Kawneer dans son initiative de formation en interne.

« Nous sommes ravis d’avoir mis en place cette formation certifiante en partenariat avec l’UIMM et qui nous a permis d’avoir une équipe formée et opérationnelle. Les 5 recrues sont désormais les piliers de notre ligne de sertissage. Nous avons désormais les ressources nécessaires pour écrire notre histoire industrielle. » affirme Nassima OUADI, Chargée de Recrutement et de Formation Kawneer, pour qui ce projet est un réel succès.

Focus contexte

Pour rappel, après avoir investi 1 million d’euros en avril 2021 pour créer une ligne de sertissage à Montpellier et relocaliser ainsi une partie de son activité, Kawneer annonçait en début d’année la mise en service de ce nouvel équipement et le recrutement de 8 collaborateurs en contrat
d’apprentissage, formés au sein du Pôle Formation de l’UIMM Occitanie (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie).

Cette ligne de sertissage répond à des objectifs de croissance que s’est fixé Kawneer afin d’industrialiser le site de Montpellier, renforcer le contrôle qualité de ses produits, diviser par deux ses délais de livraison et offrir au marché une meilleure qualité de services.

Dans un contexte économique perturbé où les délais de livraison des fournisseurs sont de plus en plus longs, la ligne de sertissage permet un assemblage final réalisé au dernier moment et d’adapter la production aux commandes des clients. Elle a aussi pour objectif d’augmenter la production et la commercialisation des produits de Kawneer comme la porte K190 RPT (rupture de pont thermique – porte destinée aux halls d’entrée des ERP), fabriquée sur le site de Guérande.

A propos de Kawneer

Créé en 1906, Kawneer est le spécialiste des profilés sur-mesure en aluminium : façades, menuiseries et extension d’habitat. Kawneer est une filiale du groupe américain Arconic et propose aux professionnels de la menuiserie et aux maîtres d’oeuvre une offre complète et performante de systèmes architecturaux en aluminium. Des services sont mis à disposition pour permettre aux professionnels du bâtiment de répondre parfaitement à tout type de projets de construction et de rénovation. Kawneer est également à l’initiative du réseau « Initial » qui regroupe des fabricants indépendants experts de la menuiserie aluminium prête à poser. La communauté représente l’offre 100 % aluminium la plus large du marché.

Le 5 mars 2012, initiée par le Pôle EMC2, la Fondation de coopération scientifique IRT Jules Verne naissait par décret et devenait le premier institut de recherche technologique à démarrer son aventure. L’IRT Jules Verne se positionnait dès lors sur le manufacturing et œuvrait pour la compétitivité des usines des grandes filières industrielles françaises.

C’est aujourd’hui, à bord du bâtiment Nautilus, que l’IRT Jules Verne peut désormais faire face à la croissance de ses activités R&D et de ses effectifs. D’ici 2025, ce sont 165 chercheurs et collaborateurs travaillant sur les technologies dédiées au manufacturing qui seront rassemblés dans ce bâtiment de 3000 m² de surfaces tertiaires et de 4000 m² de halles techniques.

Situé au cœur du Pôle industriel et d’innovation Jules Verne, un des premiers campus de recherche et d’innovation en France dédié au manufacturing, à proximité de l’aéroport de Nantes, ce nouveau bâtiment permet de favoriser le travail collaboratif entre les équipes de l’IRT et de ses partenaires sur les projets R&D tout en disposant d’un environnement industriel de pointe.

L’IRT Jules Verne, 10 ans d’innovation au service du manufacturing

En 10 ans, l’IRT Jules Verne est devenu une référence de la recherche technologique dans le domaine du manufacturing. Acteur clef au service de plusieurs filières en pointe telles que l’aéronautique, le naval et l’éolien, l’institut a démontré sa capacité à fournir des innovations et des solutions technologiques aux entreprises dans les domaines des procédés composites et métalliques, de la robotique et la cobotique, de la modélisation et de la simulation des process, et du contrôle et de la surveillance des procédés.

L’IRT Jules Verne entend désormais accélérer sa contribution au développement d’une industrie durable et écoresponsable avec des services de recherche & de développement répondant aux enjeux des entreprises manufacturières en matière notamment de décarbonation, de digitalisation et de souveraineté technologique.

L’IRT Jules Verne, vitrine de l’écosystème du manufacturing

L’IRT Jules Verne travaille sur des projets R&D nationaux et européens avec une vocation forte : renforcer la compétitivité des usines en France. Avec ce nouveau siège qu’est Nautilus, l’IRT s’affirme désormais comme l’une des pierres angulaires du pôle industriel d’innovation Jules Verne qui vise à regrouper sur un lieu unique un ensemble important de forces vives, d’entreprises, de centres de recherche et d’établissements de formation. Il s’ancre dans le projet d’ensemble porté par la Région des Pays de la Loire et de Nantes Métropole visant à faire du territoire une référence nationale et internationale dédiée au manufacturing. Cette ambition collective a déjà donné naissance aux Technocampus Composites et Océan sur la zone de l’aéroport de Nantes et s’appuie également sur un véritable réseau de plateformes à l’échelle régionale.

« En se dotant du bâtiment Nautilus, l’IRT Jules Verne dispose d’un atout supplémentaire pour poursuivre une recherche partenariale à finalité industrielle de haut niveau qui, je n’en doute pas et je l’appelle de mes vœux, fera émerger des innovations majeures et des grands projets de filières technologiques à fort impact économique, social et environnemental, en ligne avec les objectifs de France 2030. » Bruno Bonnell, secrétaire général pour l’investissement en charge de France 2030.

« Centre d’excellence en Pays de la Loire sur les technologies avancées de production, l’IRT a démontré qu’il était une force dans l’écosystème d’innovation collaborative de notre territoire. Il a permis de renforcer les liens avec les industriels autour de projets de filières stratégiques telles que l’automobile, l’aéronautique, le naval et l’énergie. L’IRT contribue ainsi à faire de la Région des Pays de la Loire un territoire de référence nationale et internationale sur le sujet de l’industrie du futur. C’est une véritable fierté pour la Région de l’avoir soutenu depuis 2012, à hauteur de plus de 8M€ dont 1M€ pour le bâtiment Nautilus, que nous sommes très heureux d’inaugurer aujourd’hui. »
Christelle Morançais, présidente du Conseil régional des Pays de la Loire.

« Je suis particulièrement fière aujourd’hui d’être aux côtés de l’ensemble des acteurs publics et privés pour l’inauguration du Nautilus, situé au cœur du pôle industriel et d’innovation Jules Verne. Dix ans après la création de l’IRT Jules Verne, ce nouveau siège et lieu totem nous permet de réaffirmer notre ambition et notre positionnement en faveur de l’industrie de demain, une filière stratégique pour l’ensemble du territoire métropolitain. L’avenir de notre territoire s’écrira avec l’industrie de demain, et il nous faut, plus que jamais, continuer à affirmer ce positionnement qui fait le choix de l’innovation pour répondre aux défis sociétaux et environnementaux de notre époque. »
Johanna Rolland, Maire de Nantes et présidente de Nantes Métropole.

Elle lance sa propre Académie Internationale d’Hydraulique, un programme de formation d’un an destiné à une sélection de jeunes diplômés pour leur apporter les qualifications nécessaires à l’évolution des métiers de l’hydraulique. En parallèle, Bosch Rexroth, qui a recruté plus de 40 collaborateurs sur les trois dernières années, cherche toujours plusieurs profils pour renforcer ses équipes, notamment dans les métiers de la vente et du support à la vente en électronique, en automatisme, hydraulique et mécatronique ainsi que dans la data et le développement web. Les perspectives d’évolution sont nombreuses au sein de cette entreprise internationale qui mise sur la diversité des talents.

Une mutation des métiers qu’il faut soutenir

Dans l’idée de se préparer aux enjeux d’aujourd’hui et aux métiers de demain, Bosch Rexroth a la volonté d’apporter à ses collaborateurs, des perspectives et des réponses concrètes répondant aux nouvelles exigences en matière de qualifications.

Pour se familiariser avec les changements technologiques induits par l’industrie 4.0 qui nécessitent de connaître de nouveaux procédés de travail et d’utiliser de nouvelles technologies, Bosch Rexroth s’investit dans la formation des jeunes en dehors du cadre de l’entreprise. La division industrielle du groupe Bosch a participé à plusieurs projets d’usines-écoles de l’industrie du futur en équipant des ateliers mis à disposition des étudiants et des industriels. L’idée étant qu’ils puissent appréhender et se former à un environnement industriel moderne entièrement automatisé et digitalisé.

En mai dernier, Bosch Rexroth a par exemple fourni les solutions de l’usine-école de l’IUT d’Haguenau dans la région Grand-Est. L’entreprise est également partenaire, depuis son lancement en 2021, du consortium DIWII installé à Charbonnières (69) sur le Campus Région du Numérique.

Bosch Rexroth a lancé en début d’année sa propre Académie d’hydraulique

En même temps que les technologies destinées au secteur industriel évoluent, les compétences ont elles aussi besoin de s’adapter à ces nouveaux procédés. C’est le cas chez Bosch Rexroth avec une évolution de la technologie hydraulique vers l’électrohydraulique, ou encore le développement de l’électromobilité (engins mobiles) et de la mécatronique. Peu d’écoles forment à ces spécialisations pointues, c’est pourquoi Bosch Rexroth a lancé sa propre Académie Internationale d’hydraulique. Ce programme de formation d’un an est dédié aux jeunes talents en fin d’études ou fraîchement diplômés. Organisé par la région Europe du Sud de Bosch Rexroth, il permet d’acquérir les compétences techniques et humaines qui répondent à l’évolution du métier d’hydraulicien.
L’entreprise a également initié le projet ELMO, destiné à former au nouveau secteur de l’électromobilité pour les engins mobiles, en mettant en place une équipe européenne de jeunes diplômés italiens, allemands et français.

Bosch Rexroth recrute de nouveaux talents

Pour accompagner sa croissance et anticiper le renouvellement des compétences, l’entreprise a intégré près de 18 nouveaux collaborateurs depuis le début de l’année dans les domaines de l’hydraulique, la mécatronique, l’électrique, l’automatisme ou au sein du service marketing et des fonctions supports. L’entreprise recherche encore de nouveaux profils spécialistes dans ses technologies telles que l’hydraulique, l’automatisme, la mécatronique, l’électrique et l’électronique pour des postes d’ingénieurs technico-commerciaux et des postes techniques en support à la vente tels que des ingénieurs d’application. Grâce à des liens étroits avec les universités et les écoles de la région AURA (Mines, Insa, UTC, IAE…), Bosch Rexroth accueille chaque année plus de 20 alternants et stagiaires, pour qu’ils participent au développement de l’entreprise en s’impliquant dans des missions enrichissantes.

L’Observatoire Arts et Métiers de l’emploi et des tendances sectorielles

Conçu et réalisé à l’initiative des Groupes Professionnels en partenariat avec la Junior-Entreprise AMJE Paris, l’Observatoire AM de l’emploi et des tendances sectorielles est l’expression de la volonté de la Société des ingénieurs Arts & Métiers de diffuser auprès de ses adhérents un outil de veille actualisé chaque semestre, ciblé sur 12 secteurs en croissance : Aéronautique et aérospatiale, Agroalimentaire et distribution, BTP, Conseil, Défense, Énergies renouvelables, Logistique, Luxe, Nucléaire, Numérique, Santé, Transports.

Avec l’Observatoire de l’emploi et des tendances sectorielles, tous les Gadzarts – ceux encore à l’École comme tous ceux en activité ou non – et les professeurs de l’ENSAM disposent désormais des principaux éléments de veille nécessaires à la bonne compréhension des enjeux régissant les secteurs-clés. Chaque étude en détaille l’actualité économique et technologique, présente ses perspectives de croissance et l’évolution des indicateurs généraux d’employabilité. Chacune des études a été validée par le Groupe professionnel AM correspondant et sera actualisée régulièrement.

Les Groupes Professionnels Arts et Métiers Alumni organisent des conférences et des rencontres avec des personnalités du monde de l’entreprise. AM Alumni compte 48 groupes professionnels. Chacun réunit 700 à 2.800 experts et professionnels, qui consacrent leurs conférences et travaux à l’évolution technique, économique et industrielle d’un secteur. Ils travaillent également en coordination avec le Pôle Carrières et l’écosystème entrepreneurial Arts et Métiers sur les thématiques liées à l’accélération de parcours.

Arts & Métiers Alumni sur tous les fronts en faveur de l’emploi

Lancés au coeur de la crise Covid, deux sondages internes avaient révélé que 40 % des ingénieurs AM craignaient ou subissaient ses conséquences sur l’emploi, les plus jeunes (21-30 ans) et les 50-55 ans étant les plus inquiets. Face à ces préoccupations, Arts & Métiers Alumni a mis en ligne dès avril 2021 la plateforme Priorité emploi centralisant tous ses services d’aide à l’emploi et au développement de carrière.

Priorité emploi complète le Pôle Carrières de l’association, qui organise des entretiens de coaching carrière (plus de mille par an, y compris en distanciel, grâce à deux coachs professionnels et plus de 85 experts partenaires), ainsi que des conférences et des ateliers. Son activité est relayée par 120 délégués carrières dans les régions (l’association compte 104 groupes régionaux en France, 96 dans les DOM-TOM et à l’étranger). À ces actions, Priorité emploi ajoute des groupes de parole, des tutoriels spécifiques ou encore la mutualisation des offres d’emploi avec d’autres associations d’ingénieurs. Les groupes de parole et la cellule de suivi psychologique sont deux services rendus possibles grâce au soutien de la Fédération Santé Mentale France, une première pour une association d’Alumni.

Mis à jour deux fois par an, l’Observatoire AM de l’emploi et des tendances sectorielles ajoute un nouvel outil à cet ensemble. Chaque édition fera l’objet d’une large communication interne pour servir au mieux les adhérents d’AM Alumni dans leur recherche d’emploi ou d’évolution de carrière.

Le Premier Ministre Jean Castex, les ministres M. Jean-Michel Blanquer, ministre de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports, Mme Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’lnsertion, M. Alain Griset, ministre délégué auprès du ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance, chargé des Petites et Moyennes Entreprises et Mme Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre, chargée des Personnes handicapées, ont accueilli le 4 novembre à l’Hôtel Matignon l’équipe de France des métiers pour saluer sa performance lors de la compétition européenne EuroSkills qui s’est déroulée à Graz en septembre dernier.

Avec 18 médailles qui leur ont permis de se hisser à la troisième place du palmarès européen, les membres de l’équipe de France des métiers ont su faire rayonner l’excellence des savoir-faire français et reflètent la passion et l’engagement que les jeunes sont capables de mobiliser pour leur métier.

A propos de WorldSkills France

En France, la compétition WorldSkills est préparée, relayée et coordonnée par WorldSkills France et soutenue par de nombreux partenaires : pouvoirs publics nationaux, régionaux, partenaires sociaux, entreprises et organismes de formation. WorldSkills France coordonne le processus de sélections régionales puis organise les finales nationales qui aboutissent à la constitution deséquipes de France des métiers qui défendront les couleurs de la France lors des compétitions internationales WorldSkills et EuroSkills. Par sa forte implication dans le réseau international de WorldSkills, WorldSkills France contribue activement à valoriser le niveau de compétences et à renforcer l’image de marque des métiers et de la formation professionnelle qualifiante.

Cette nouvelle catégorie de l’enquête d’Universum réunit les étudiants dont le choix est guidé par le travail au sein d’une équipe dynamique, particulièrement tournée vers l’innovation, la collaboration et l’entrepreneuriat. Ces jeunes talents ont pour ambition de mettre à profit les technologies les plus avancées pour créer des produits novateurs et fascinants, et d’être des chefs de file de la recherche et du développement dans leur domaine de prédilection.

ABB figure également parmi les employeurs les plus attractifs au monde pour les étudiants en ingénierie, et se classe 36^e des 71 employeurs sélectionnés, améliorant ainsi sa place au classement général par rapport à 2020.

Les résultats de l’enquête sont basés sur les réponses d’environ 221 000 étudiants en commerce, ingénierie et technologies de l’information des 10 plus grandes économies mondiales (Brésil, Canada, Chine, France, Allemagne, Inde, Italie, Russie Royaume‑Uni et États‑Unis).

Universum est présent dans plus de 20 pays pour permettre aux employeurs d’attirer les talents grâce à de l’analyse de données. L’entreprise appartient au groupe StepStone qui fait lui-même partie de la famille Axel Springer.

Fort recul de l’intérim depuis la crise
L’industrie est traditionnellement un des secteurs d’activité qui recourent le plus à l’intérim. La crise semble avoir freiné considérablement le secteur.
• 81 % des répondants n’étaient pas en intérim au moment de cette enquête. Ils évoquent principalement (53 %) le manque d’opportunités en travail temporaire adaptées à leurs attentes.
• Plus de deux tiers des répondants intérimaires confiaient ne pas avoir été contactés par des organismes de travail temporaire pour des missions d’intérim depuis le début de la crise sanitaire.
Le manque d’offres en intérim a été un phénomène général en 2020. Dans son baromètre, le Prism’emploi indique un recul du travail temporaire de 23,6 % avec la disparition de près de 185 000 emplois intérimaires en équivalent temps plein. Le secteur de l’industrie a été particulièrement touché avec une baisse de 26,9 %, c’est-à-dire, 3,3 points en dessous de la moyenne des secteurs.
« Notre étude a été menée pendant des mois particulièrement défavorables à l’emploi, pleins d’incertitudes, entre confinements et déconfinements. Ces dernières semaines, la tendance semble bien meilleure et nos clients nous confient à nouveau de nombreux postes à pourvoir, notamment en intérim », précise Freddy AMON, Manager Fed Ingénierie.

L’intérim, pas seulement une solution de secours pour les candidats
53 % des personnes interrogées ont indiqué être à l’écoute du marché temporaire. Si 42 % des répondants confient avoir recours aux missions d’intérim par nécessité, l’intérim présente néanmoins plusieurs atouts, pour :
• enrichir leur CV (37 %)
• trouver un emploi plus facilement et plus rapidement (31 %)
• découvrir régulièrement de nouveaux environnements de travail (28 %)
Pour autant l’intérim ne semble pas constituer le sésame pour décrocher un CDD ou CDI : 62 % des personnes interrogées avouent de pas avoir obtenu ce type de contrat à l’issue de leur mission d’intérim.

La qualité de la mission comme critère de choix d’une mission en intérim
Généralement citée en tête dans les études candidats, la rémunération n’arrive ici qu’en deuxième position (27%). C’est avant tout la « Qualité de la mission proposée » (41%) qui permet à un candidat de faire son choix. Au-delà de la rémunération, les candidats cherchent en effet de plus en plus à trouver du sens au coeur de leurs missions professionnelles, que leur contrat soit permanent ou temporaire. En troisième position, on retrouve l’idée d’enrichissement de son CV avec le critère « acquisition de nouvelles compétences ».